操盘手重仓被套，走投无路中想起了平素人缘极好的妻子，遂假意透露操盘计划让妻子放风出去，信以为真的妻子四处通知亲朋好友，操盘手得以顺利出货脱身，只是妻子傻
了眼……这并不是虚构的故事，面对这个充满巨大利益的复杂斗场，什么是对的？什么是该贬斥的？判断标准又应该是什么？
他说：“股市，这位一丝不挂、浑身鲜活的新生儿，桀骜不驯、毫不客气；虚怀若谷又热情涌动……”
他因此就成了我最感兴趣的一位职业操盘手。
在他近8年的操盘生涯中，两次做庄操盘的经历，其孤独又寂寞的近千个日日夜夜，虽然相应地缩小了他赖以生存的现实空间，但却极大地丰富了他内心的世界。正因为如此，这位操盘手就总是自觉不自觉地透露一种欲说还休的职业气质。据我所知，他交往的人不多，而交往中能长时间相谈的人更是少而甚少。
一次很偶然的机会，我认识了他。
在此以前，由于职业因素便耳闻他的一些“传说”，而对传说中的真真假假，我从来的态度就是不屑一顾。就在认识他的第一次，我从他的沉默寡言中，看出他其实是渴望“倾诉”，一种无需任何承诺，无需任何设防的“倾诉”。
股市结束了一天又一天的紧张，我终于挂通他的电话。电话中的他，一反往常的少言寡语，口若悬河的讲起股市中的种种传奇，特别是他对自己操盘中时常转瞬即逝的操盘手法剖析得相当的淋漓尽致……
“你不怕我泄露秘密？”多次的交谈之后，我第一次这样问他。
“早就知道你对股票毫无兴趣，尽管你一直活跃在股市中心。
“那你岂不是找错了听故事的对象？”
“不，此言差矣。很多人是不识庐山真面目，只缘身在此山中；而你恰恰是有识股市真面目，只因不在股票中，所以你是再好不过的倾诉对象……”
不知不觉，电话里就交谈了两小时。
他向我讲述了一次惊心动魄的操盘运作。
起因是这样的：一向格守操盘职业纪律的他，因平日很难向任何人透露半点蛛丝马迹，因而在圈内享有“一言顶千斤”的美誉之称。但那一次，真不知是鬼使神差，还是一种天意，他居然主动向一位朋友说到“XX股票”，而这只股票正是他当时加紧动作的一个庄股。不到一星期，他意想不到地遭到了“围追堵截”，眼看就要“全军覆没”。紧要关头，他破例地向妻子主动讲起那只“XX股票”的一些核心机密，而一向对他崇拜得五体投地的妻
子短短几分钟内便把此消息告诉给了无数次向她打探内部绝密消息的几个有头有脸的人物，果不其然，不到10分钟他便转危为安，并很快就借机而“逃”。
然而，他的妻子却傻眼了……
当他向我讲完这个故事，突然又对我说出这样一句话：“其实我很卑鄙，我利用了妻子。”
“但你也很勇敢，你还能剖析自己。”
电话里，他莫名其妙地沉默了足足五分钟。
就这样，我们成了能一直交谈的朋友。
是的，股市就是这样：充满了生机，充满了幻想，也充满了变数，想生存的人尽力去适应它，不适应它的人生存得越来越困惑。（证券导报明君／文）
掀起盖头－－－操盘手生存现状扫描
操盘手，你觉得他们神秘吗？其实这也只是一个职业选择；你觉得他们富有吗？他每月的工资可能还没有你高；你觉得他们威风吗？很多所谓操盘手可能只是个下单员；你觉
得他们幸福吗？人性在利益中的挣扎使他们更渴望真诚：你觉得他们可敬吗？这只是一个自视过高缺乏人文厚重的脆弱群体。你觉得......
而正是这样一批人，把握着金融的脉搏，执守着专业的精神，心怀着巴菲特价值投资的理想，在推动和塑造着股市。操盘手们，究竟是何种生存状态？
证券市场的职业操盘手，俗称“操盘手”、“炒手”。他们的职业特点就是操作巨额资金在证券市场买卖股票，为出资者牟取利润。他们的服务对象既有各种企业，也有民间资金，但更多的是券商自营业务的具体执行者。职业操盘手的业绩成为券商的主要利润来源。
操盘手的神秘性与他们职业的保密性和生活的低调方式是统一的。一位证券业内的资深人士说：“那种在传媒上频频露面、四处亮相的活跃分子中没有大操盘手”。他的话也许过于绝对，但确实触及到操盘手这个职业的内在底蕴。守口如瓶，被许多职业操盘手当作行规中的第一信条。
在联络过的职业操盘手中，只有不足半数的人真正意义地接受了访谈，而其中又只有一位愿意公开自己的姓名。据了解，该人士可能在为一笔私募资金操盘。即便如此，他最终也没有公开自己的真实身份，也拒不透露他的委托方的有关资料。
操盘手们被称为“白领中的白领”，他们个人资产的迅速增长被传为证券市场的“神话”。即便在一般的证券从业人员眼中，这些职业操盘手也是被羡慕的对象。在他们所属的公司内部，他们往往是受老总直接领导的“一小撮”精英人物，正是他们为公司创造了可观的利润。
强烈的优越感也养成了个别操盘手“恃才（财）傲物”的性格，踌躇满志、目中无人。把自己局限在所谓的“某种阶层”内，人为地缩小生活圈子。记得有几位散户问一位操盘手有何业余爱好时，该操盘手冷冷地说道：“我只爱打高尔夫球。”一句话便拒人千里之外。他们也许对宏观经济理论方面的知识有深切的了解，但可能缺少更多的对真实人生的体验。
阮先生今年27岁，本科读的是数学，名校金融硕士毕业。毕业后来到一家投资公司，不久就被选为操盘手。由于工作勤奋，业绩出色，深得老板赏识，现在已升为部门经理，管理着这个只有3个人的小群体。据他所言，1996年公司给他们下的利润指标是资金增值50%，他们轻松地完成了任务并顺利拿到了20%的奖励。1997年任务也完成得不错，但奖金现在尚未兑现。但他认为拿到这笔奖金没有问题。对于与激励机制相配套的约束机制，阮先生坦言尚未建立。就目前而言，操盘手对公司基本上都是包赢不包亏，区别主要在于奖励比例的大小，对操盘手最大的惩罚就是辞退。因此，这个职业更换的频率是相当快的。阮先生称，仅在他工作的两年间，该公司就换了两三茬人，五六个操盘手或辞或退。除非这些人口碑、业绩极佳，一般很难再找到一份同样的工作。同学朋友间早已传言阮先生个人资产超过7位数，对此他哈哈一笑：“无稽之谈。”但他不否认生活很优裕：“可能是同学中最富有的。”他承认自己是个幸运儿。
杨先生是位资历较老的操盘手，他现在就职于一家地方券商。最近刚“跑公司”（到上市公司做实地考察）回来，很有收获。他说，时时刻刻都看盘的并不是一个好的操盘手，将军决战岂止在疆场，操盘手的成败往往在盘外。对上市公司的分析，对宏观经济的研判，也是操盘手的重要工作之一。问起他的收入，说“自然比同事们要好得多”。至于奖励，虽有提成允诺，但因关涉到有关财务规定真正能拿到的不多。
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