三、获得上司的赏识（2）

    一个人，如果对公司缺乏忠诚，实际上你的身体和灵魂是分开的，你说一个“身在曹营心在汉”的人，能把工作做好吗？不能！

    如果你想自己被上司重视和信任，就必须像美国海军陆战队那样坚守信条：永远忠诚！一个对公司、对领导不够忠心的下属，无论他的能力有多么出众，领导也会认为靠不住而不会重用。在日常的沟通中，如何显示你的忠诚呢？以下五点值得你借鉴：

    （1）讲真话。马克思有句名言：“说真话的人，才叫忠诚。”我们必须明白，上司最终爱听的始终是真话。因为上司是那个需要对业绩负全责的人，他所追求的是结果。只要对提高团队业绩有好处，即使是反对意见，上司从心底也是接受的。

    你和上司之间的关系应该坦诚，不能只拣顺耳的话跟他说。这样表面上看起来不得罪上司，但实际上却很难让上司信任你。作为一个下属，要让上司买你的账，就是要在关键的时候说出你的判断。

    有些人害怕惹上司不高兴，总是采取默不作声的态度。只有那些忠诚而有魄力的人，敢于与上司论理，这样对上司的决策会有帮助，通常这种下属也会有不同常人的前程。

    （2）敢于承认错误。有些人怕上司不满意，对自己的错误遮遮掩掩，这样的人是很难取得上司的信任的。长此以往，上司会认为你失职，并且觉得你是一个不能承担责任的人。你只要这样做过一次，他就会对你的诚实产生怀疑。

    （3）及时汇报坏消息。有坏消息时，不要瞒上司。如果发现问题的苗头，就要勇敢地提出来。不要采取事不关己的态度，可以将你的补救措施告诉上司，和他共同商讨解决问题的方法。

    （4）忠实地贯彻上司的决策。私下里，你可以给上司提建议。但一旦上司制定了决策，无论你是否满意，都要忠实地去贯彻落实。这是对上司忠诚的最直接的体现。

    （5）关注公司的发展。你应该随时关注竞争对手的动态，并将它汇报给上司。还要经常性地提出你对公司以及对本部门的合理建议，即使最后没有被上司采纳，上司也会觉得，你是在为他分忧，你是心系公司发展的。

    

    2?主动补台：上司也有下不来台的时候

    古人云：“人非圣贤，孰能无过。”任何一个人都有可能犯错误，你的上司也是人，他也会犯错误。领导不是万能的，领导也有领导的盲区。领导说错了话，作为下属的你要马上补台。有些谈判，领导会带陪同人员，在这样的场合你更要机灵，一旦领导反应不过来，要及时补台。我在工作中以及跟学员聊天时，也发现那些机灵的、会说话的下属，格外容易得到上司的提拔。

    我认识一个叫小李的小伙子，是一家律师事务所的实习律师，他的领导在业内算得上小有名气。有一次，他们接下了一个案子，对方聘请了一位比较厉害的律师做顾问，谈话中那位律师咄咄逼人，态度嚣张。小李的领导顾及身份，不好与他正面冲突。小李看出领导的郁闷，于是瞄准时机，抓住那位律师的漏洞，连连发问，把那位大律师问得哑口无言，他没想到会遇上这样的“初生牛犊”，觉得很没面子。

    事情过后，小李的领导虽然埋怨小李，说他年轻气盛，没有处事经验。但心里却是满意的，毕竟给他争回了面子，还不需要他自己出面得罪人。果然，从此以后，领导常常会将小李带在身边，因为如果碰上这种故意找茬、伤他面子的人，小李就会开动脑筋，为领导把面子争回来。

本文摘自《沟通技巧》

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　　 沟通是不仅仅是一种销售技巧，也是成为“世界上最伟大的推销员”所必须具备的一种能力，更是人生成功的一项必不可少的技能。人生无处不推销，人生无处不沟通。各行各业，其实都是一种广义上的推销。一个人不善于沟通，不懂得推销，就会先输一招。不管你处于何种行业，不管你身在何种职位，你都要懂得推销你的思想，推销你的观念，推销你的点子，推销你为人处世的能力，让别人接纳和认可你。
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