我们大多数人都必须在社会机构中渡过自己的职业生涯。我们一旦进入了一个企业,就应该明白,自己已经与企业紧紧地绑在一起了,企业的命运就决定着我们的命运。我们应该抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,处处为企业着想。
韩国某知名公司有这样一个非常独特的管理制度--一日领导制,即员工轮流当经理,全权管理公司大小事务。
这些轮值经理和真正的经理没什么本质区别,拥有一切处理公司事务的权力。他们担任一日经理时,如果发现员工有不正确的地方或需要改进的地方,就必须详细记录在工作日记上,分发给所有员工,并让大家发表意见。而公司其他的部门经理、主管等,在收到这一记录文件后,必须根据批评、意见,随时审核、查看自己的工作是否存在记录中所说的失误。所以他们必须竭尽全力,才能在经理这个位置上表现得最好。
自从“一日领导”制在公司实行以后,公司员工的工作状态大为改观,公司的向心力极度增强,而且仅开展后的第一年就节约了近500万美元的生产成本。
让公司的所有员工都试着做一次老板,他们就会对“我是公司的主人,我应该做主人应该做的事情,承担主人翁责任”这一意识有深刻体会。员工有了这种主人翁精神,当企业发展或者自己的工作中出现了“责任空白”的时候,才能够主动地填补责任上的空缺。
只要你是企业的员工,你就是企业这条船的“主人”。你必须以“主人”的心态来管理照料这条船,而不是以一个“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。在企业这条船上,你必须和企业共命运,你必须和所有的企业员工同舟共济,乘风破浪,驶向你们的目标港。
如果你把自己当做“乘客”,那么,对待企业的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题,你首先想到的是自己如何逃生,而不是想办法解决问题、克服困难、渡过危机。
我们应该明白这样一个道理:工作是自己的事,我们不仅能从工作中得到乐趣,而且能从工作中获得成就感。我们每个人都要具有与企业共命运的职业感,如果我们每一个员工都把企业当成是自己的,都以合伙人的心态来工作,积极主动、自觉自愿,不但我们的企业会得到更大的发展,同时我们自身的能力也会得到提升,这是我们成功的关键。
既然我们都是这条船上的船员,它是我们战斗和生活的地方,自觉地维护这条船,就是保障我们的生命不受到威胁。个人服从集体,与企业共命运,因为企业就是你的船!
本文摘自《努力工作,不折腾》
