我们大多数人都必须在社会机构中渡过自己的职业生涯。我们一旦进入了一个企业，就应该明白，自己已经与企业紧紧地绑在一起了，企业的命运就决定着我们的命运。我们应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，处处为企业着想。
韩国某知名公司有这样一个非常独特的管理制度--一日领导制，即员工轮流当经理，全权管理公司大小事务。
这些轮值经理和真正的经理没什么本质区别，拥有一切处理公司事务的权力。他们担任一日经理时，如果发现员工有不正确的地方或需要改进的地方，就必须详细记录在工作日记上，分发给所有员工，并让大家发表意见。而公司其他的部门经理、主管等，在收到这一记录文件后，必须根据批评、意见，随时审核、查看自己的工作是否存在记录中所说的失误。所以他们必须竭尽全力，才能在经理这个位置上表现得最好。
自从“一日领导”制在公司实行以后，公司员工的工作状态大为改观，公司的向心力极度增强，而且仅开展后的第一年就节约了近500万美元的生产成本。
让公司的所有员工都试着做一次老板，他们就会对“我是公司的主人，我应该做主人应该做的事情，承担主人翁责任”这一意识有深刻体会。员工有了这种主人翁精神，当企业发展或者自己的工作中出现了“责任空白”的时候，才能够主动地填补责任上的空缺。
只要你是企业的员工，你就是企业这条船的“主人”。你必须以“主人”的心态来管理照料这条船，而不是以一个“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海。在企业这条船上，你必须和企业共命运，你必须和所有的企业员工同舟共济，乘风破浪，驶向你们的目标港。
如果你把自己当做“乘客”，那么，对待企业的态度就会发生根本性的变化。一旦这条船出现问题，你首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题、克服困难、渡过危机。
我们应该明白这样一个道理：工作是自己的事，我们不仅能从工作中得到乐趣，而且能从工作中获得成就感。我们每个人都要具有与企业共命运的职业感，如果我们每一个员工都把企业当成是自己的，都以合伙人的心态来工作，积极主动、自觉自愿，不但我们的企业会得到更大的发展，同时我们自身的能力也会得到提升，这是我们成功的关键。
既然我们都是这条船上的船员，它是我们战斗和生活的地方，自觉地维护这条船，就是保障我们的生命不受到威胁。个人服从集体，与企业共命运，因为企业就是你的船！
本文摘自《努力工作，不折腾》
本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。