第九章忠诚胜于能力(7)

    这样身心愉快地工作了2年，约翰顺利完成任务，他带着自己新开发的产品和健康的身体回到了公司。

    在约翰33岁时，他成为公司的董事。约翰终于实现了自己在公司的发展计划。

    随着竞争的激烈，人与人之间的较量，已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中，忠诚越来越得到公司的重视。从某种意义上说，平凡的岗位更能看出一个人忠诚的程度，谁在平凡的岗位上始终如一地保持忠诚，谁就能取得更大的成就。

    一个人如果对事业充满忠诚，他必然具备了强烈的使命感，一定会向着自己的目标努力奋斗。李新民，一个油田职工耳熟能详的名字，他对事业的无限忠诚为他赢得了“新时期铁人”的称号。

    在大庆油田和中国石油工业发展史上，“铁人”王进喜和1205钻井队的名字熠熠生辉。1990年，一直梦想成为石油人的李新民被分配到1205钻井队。从入队那一刻起，李新民便暗下决心：要像“铁人”那样工作，像“铁人”那样做人，一定不能给这个英雄的集体丢脸！

    “铁人”王进喜坚持学习、严细认真、工作在前、吃苦在前的精神始终影响着李新民。在2000年8月的一次施工中，拉石粉的车陷进了距井场300米处的泥水中。情况紧急，李新民忍着关节炎的病痛，咬紧牙，带领8名钻工凭着“人拉肩扛”的铁人精神，在泥泞中往返30多趟，硬是把26吨重的晶石粉一袋一袋地背进了井场。

    16年来，李新民无论在什么岗位，干什么项目，都是以铁人为榜样要求自己，规范自己，扎根井队，无怨无悔，循着铁人的脚步，在实践中切身领会和感悟着铁人精神的真谛。

    2003年，李新民接过铁人的刹把，扛起1205钻井队的大旗。承载着1205队的辉煌历史，作为1205队第十八任队长，李新民深知肩上担子的分量。然而，李新民无比坚定地说，绝不能让1205队这面红旗在我们这代人的手中褪色！

    李新民把全部心血倾注到工作上。一年中，他有270多天守在井上，有2800多个小时跟班作业。李新民说：“铁人老队长说过‘喊破嗓子，不如干出样子’。我应该时时处处身体力行，做好表率，用铁人精神带好队伍。”

    2004年2月，在1205队钻井进尺向200万米大关突破的关键时刻，井架立管油壬突然刺漏。李新民带领技术骨干成立抢修小组，迅速查出原因，组织排除故障。油壬旋紧的过程中遇到困难，李新民二话不说，系上安全带爬上井架，在刺骨的寒风中抡起大锤砸紧油壬，保证了钻机开钻。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。