对工作负责，就是对自己负责
当我们接受一份工作时，就相当于站在了属于自己的舞台上，也就意味着承担了一项责任。换句话说，你必须为自己所扮演的角色负责。
在这个世界上，没有不承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。事实上，我们对工作负责，就是对自己负责，因为舞台是你自己的舞台，工作也是你自己的工作。千万不要把自己当成是老板的配角，那就太悲哀了。
再看看我们这个时代的成功人士，他们无不具有高度的责任心，工作态度一丝不苟，永远富有激情。正因为如此，他们才能取得今天耀眼的成就。
如果你仔细研究一下世界顶尖人物的成功历程，就会惊讶地发现，他们的工作心态有着惊人的相似。那就是：对工作认真负责，百分百地投入，却从来没有想过要投机取巧，也从来不会耍小聪明。因为他们始终把自己当做舞台上的主角，他们一心一意想的是：扮演好自己的角色。最终他们成功了，成为最耀眼的舞台明星！
优秀员工的职业信条是：坚守岗位，完成任务！他们无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种敬业精神，一种对工作高度负责的态度，并表现出完美的执行力！
要想确定自己是否是一名优秀员工，办法很简单。你可以试想一下，假如你是公司老板，在分配任务时，会信任你这样的人吗？在提升职位时，会首先考虑你这样的人吗？
如果你的回答都是肯定的，那么恭喜你，你就是老板要找的人。
反之，如果老板分配任务时，对你极不放心，甚至还要派人监督你，三天两头来检查你的工作进度和工作质量，那你就该反思一下了。
为什么老板对你这么不放心？
你以前是否做过不负责任的事？
你平常都能一丝不苟地完成工作吗？
格瑞是美国一家超级大公司的部门负责人，事业前景一片光明。但就在那个秋季的一天下午，他犯了一个无法挽回的错误--擅自离岗半小时，并由此影响了他一生的职业发展走向。
9月12号那天下午，格瑞实在经不住正如火如荼进行的欧洲杯足球赛的诱惑，处理完所有的事情后，他偷偷地离开办公室，找到一个有电视的房间，尽情地欣赏起自己喜爱的球队的精彩表演。
半小时后，他带着惬意，匆匆赶回自己的办公室，似乎一切正常。蓦然，他被桌子上的一张纸条惊呆了，上面写道：格瑞先生，既然你那么喜欢足球，我看你还是回家尽情去欣赏好了。上面是他熟悉的签名--公司老板威廉·斯通。
原来，就在格瑞刚刚离开办公室10分钟时，平时不曾到下面各部门走动的老板，很随意地走进了他的办公室，并在他的办公桌前坐了10分钟，却一直未见他的影子。于是，老板勃然大怒，毅然辞掉了这位很有潜能的中层管理者。
中年失业的格瑞后来又辗转应聘了几家公司，但始终未能找到适合自己的位置，收入每况愈下，生活日渐潦倒。后来，竟长时间失业在家。格瑞只能借酒消愁，深深地懊悔当年的那次擅自离岗。
我们必须再强调一次，对工作负责，就是对自己负责。只有具有了这种心态，你才能全心投入工作，并且出色地完成任务。
而那些不能理解这一点的人，往往养成了一种自由散漫、不负责任的毛病。他们认为，享受绝对的自由才是人生的价值所在，人只要对自己负责就可以了。然而，事实恰好相反。只有具备尽职尽责的精神的人，才会受到别人的尊重与提拔。也只有高度的责任感，才能让个人的价值得以实现。
记住，身在职场，就像演员置身于舞台一样，不同的观众随时随地都在看着你，你的一言一行都不可敷衍、懈怠。只有对自己高度负责，任何时候都扮演好自己的角色，才能获得观众的认可，永远保持职场中的主角位置。
只要你对自己充满信心，在职场这个宽广的舞台上，你永远是唯一的主角。自信不光是一种精神面貌，更是整个人生观与心理状态的展现。心态对于一个人的自信来说是很重要的，一个人自信必须先从内心中有一种观念，而且需要你毫不松懈地进行自我训练。对于一个人来说，如果具有坚强的自信，往往可以化腐朽为神奇。
本文摘自《行走职场江湖的智慧》
本书针对当下职场中常见的频繁跳槽现象，深层次剖析了频繁跳槽的危害，提出跳槽并不能改变根本性问题这一观点，并以此为出发点，总结出了保证职业常青必备的8种思维方式，提出了许多具有指导意义的观点，旨在告诉读者应转变观念，换个思维看待工作，通过努力提升个人能力等来创造一份属于自己的好工作。