一天，他在河边散步时遇到一位老者，便走上前去问："像我这么有能力的人，怎么总是遇不到伯乐呢？"
老者听完笑了笑，从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，对年轻人说："看清楚这颗沙粒了吗？"然后又顺手把这粒沙子扔到了沙滩上，"去把这颗沙粒捡回来，我就告诉你答案。"
年轻人找了半天没有找到，不解地说："这怎么可能呢，沙滩上的沙子都一模一样，我怎么可能把那颗沙粒找到呢？"
于是，老者又从身上拿出一颗珍珠，顺手把它扔到沙滩上，对年轻人说："把这颗珍珠捡回来，我就告诉你答案。"
年轻人很容易地就把珍珠捡了回来，还给老者，高兴地说："这下可以告诉我答案了吧。"
老者笑了笑，对年轻人语重心长地说："为什么你找不到那颗沙粒，却能找到这颗珍珠呢？"
年轻人想了想，猛然顿悟，头也不回地跑回家，从此拿起书本认真学习，在工作岗位中努力工作，希望有朝一日做出成绩，得到别人赏识。
其实我们大多数人就像是沙滩上众多沙粒中的一粒沙，极其普通，没有什么不同，所以终究不会被他人发现。有时候往往是我们自己自视过高、自我膨胀，我们之所以没被发现、没被重用，是因为我们的能力还达不到别人要求的标准。
但很多人并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水，导致有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则仍在原单位继续"怀才不遇"下去。
所以，那些自认为怀才不遇的人，非常有必要在怨尤和愤怒之前先反省一下：自己真的具备与众不同的能力吗？如果答案是否定的，那就别浪费时间，在遇到表现机会之前，先练好"内功"：勤奋工作、务实求实。
本文摘自《行走职场江湖的智慧》
本书针对当下职场中常见的频繁跳槽现象，深层次剖析了频繁跳槽的危害，提出跳槽并不能改变根本性问题这一观点，并以此为出发点，总结出了保证职业常青必备的8种思维方式，提出了许多具有指导意义的观点，旨在告诉读者应转变观念，换个思维看待工作，通过努力提升个人能力等来创造一份属于自己的好工作。