14.孔雀为何东南飞：全是金钱惹得祸？

在狗咬人才能成为新闻的今天，"人才浪费"往往比人才竞争更容易引发媒体的关注，例如人们更喜欢对博士在国外洗碗、教授在当厨师的故事津津乐道。这正是典型的"人才浪费"，"人才浪费"是指拥有高技能、或受过良好教育的人才，从事与其所受的教育、培训以及技能并不相关的工作。无论对于接纳国还是输出国来说，这都是个双输的局面，但对于权衡并做出决定的个人来说，他们可能获得了更好的生活条件，或者在国外赚到了一笔钱。

　　然而，现在出现的一种舆论趋向，就是把一切人才流失都归为"金钱惹得祸"。只要有高端留学人才不回国，或者人才离开，大家就认为肯定这个人爱钱不爱国了。只要留学生没有回国，就会扣上"切勿看重金钱，应有爱国之心"的大帽子。这样的情况在发展中国家很常见，中国也不例外。

　　2004年的冬天，一篇《上海芯片人才大逆流》的文章就引发了关注，因为上海的中芯国际、宏力、华虹等知名半导体企业有200多名工程师去了新加坡工作。上海张江高科技园区有关官员甚至透露，相关部委专家还组成了调研小组赴上海进行过调研。中芯国际的总裁张汝京在接受媒体采访时，也承认："这对我们而言是一个失败。"

　　但是，张汝京却不承认这是因为企业之间的薪金差距造成人才的离开，尽管新加坡公司挖人开出的薪水是中芯国际的5倍。张汝京认为是新加坡这个国家的整体吸引力改变了一切，他表示："5倍薪水的同时，相应的开支也增长了5倍。实际上是绿卡等特殊待遇对一些大陆员工很有吸引力。"

　　人才从整体上看，大多确实是流向那些能够提供高收入、或经济科技最发达的国家。耶鲁大学名誉教授迈伦o热内尔承认："科学家是一个移动的专业阶层。哪里有支持，他们就会去哪里。"

　　但是，经济上的支持并不是唯一。因为做出杰出的成就与贡献，不仅仅需要收入保障、经费充足、硬件设施完善等基础，还需要"软件"方面保障。我国中央组织部出台吸引人才的"千人计划"之后，一位来自马里兰大学College Park分校大气科学家李占清就对媒体分析说："钱很实际，但决定因素是我们在中国是否能像在美国一样高产。"

　　美国是世界上经济最为发达、科研投入最高的国家，也有一个能兼容多元文化、富有移民色彩的人文环境，但到美国的移民依然约有20%在到达10 年内又离开，就整个一生而言，则有1/3 的移民会最终离开美国 。因此，人才战争不能解释成金钱游戏。

　　图表1：人才战争的制约因素

　　影响因素    具体原因

　　政治因素    国家的综合国力、国际地位、公共管理与安全、经济文化发展程度，以及政府的政治体制、外交战略、教育制度、人才战略等，也包括官员作风与办事效率。

　　政策因素    政府人才评估、引进、使用的机制，留学生、侨务方针、移民以及出入境的制度政策等。

　　经济因素    工作环境、就业选择、发展机遇、薪酬收入等。

　　人文因素    社会对移民、留学生等国际人群体的认知、评价、尊重、信任，以及人文环境是否能够多元兼容等等。

　　服务因素    中介机构、服务平台、国际人才市场是否能够提供充足的交流与融入的服务，相关协会与社团是否能够提供"上通下达"的渠道，并保障他们的权益等。

　　生活因素    居住环境、生活条件、服务设施、户籍制度、迁徙自由、子女教育、社会保障以及配偶与父母的态度等。

　　学术因素    科研支持、学术基础、创新氛围、经费保障、专利或科研成果的生产转化等等。

　　这是一个印度信息业工程师的故事，他通过签证到美国一家网络公司当软件工程师，为了几年内顺利申请一张绿卡，他不能换工作，无法升职，无法加薪。因为按照美国的签证政策，只要他的工作信息发生任何变化，包括加薪和升职在内，就必须重新申请新的工作签证。能否获得新签证，则并无保证，因为政府每年规定的签证额总会在头一个月就用完。他的妻子尽管持有硕士学位，但在美国的法律地位仅仅是家属，自然无法在美国工作。他的儿子同样无法进入学费低廉的州立大学读书。

　　2008年，金融危机爆发，这位工程师眼看可以申请绿卡，却不得不面对另外一个现实：经济的不景气导致公司被收购。在这种情况下，他必须重新申请工作签证。不用说获得绿卡的时间将被推迟，连签证能否办下来都成为问题。因此，尽管印度企业提供不了同等薪水，但他最终决定不再忍受美国的反复折腾，放弃了自己的"美国梦"，而加入美国人才逆流的大军。

　　这个工程师当然还可能是中国人、韩国人。每年都有几万人拿着工作签证来到美国，高峰期时一年超过20万。如果这上百万名拿着临时工作签证的高技术移民，都怀着同样的想法，同时一起离开美国，对于美国经济来说，无疑将是一场灾难。因此，美国那些著名的企业家们一直都努力向政府强调，美国必须尽其所能欢迎来自全世界各地的顶尖企业家、工程师、科学家以及具有潜力的?才，美国汇聚了全世界而非仅仅本土的顶尖人才，才是美国半个多世纪来成为世界头号强国的根本原因。

　　10岁从台湾移民到美国的杨致远就对着媒体说："如果美国近30年前不欢迎我的家庭和我，今天的雅虎就不会是美国公司。"

　　谷歌两个创始人也有一个来自前苏联。人才流入与人才回国都是同样的道理，并不仅仅是金钱决定一切。法国医学研究基金会主席皮埃尔o朱利就曾经指出："如果不为人才回国预先做好准备，那么，大叫人才外流又有什么用处？我们鼓励人才到国外深造，为他们在国外深造提供补贴，然后就把他们忘了。有人说他们移居国外是由于受到了国外高工资和优越工作条件的吸引，但就是没有人提到这些人才回国工作的难处。"

　　

　　

本文摘自《讲述全球最稀缺资源的争夺战》

---

　　 为什么因为缺乏医生，塞拉利昂2003年婴幼儿死亡率高达16.6%，人均寿命不足40岁，而在美国芝加哥的塞拉利昂医生却还比塞拉利昂全国还多？
　　为什么美国的“氢弹之父”、“电子计算机之父”来自欧洲？为什么欧洲免费输送科学家让美国爆炸了原子弹、制造出了导弹、把人造卫星送上天、使宇航员登上月球，冷战中却还需要美国人的保护？
　　为什么美国最近十年的高科技企业三分之一都有印度或中国的创始人？为什么美国的科学与工程博士接近40%来自外国出生？为什么这些外国出生的科学与工程博士有22%来自中国大陆？为什么中国科学与工程领域的留学博士学成不归的比例高居新兴国家首位？
　　为什么1985年以来，清华大学80％、北京大学76％高科技专业毕业生都去了美国，并且从2006年开始荣登美国大学博士生来源最多的两所院校？为什么美国《科学》杂志把清华、北大称为——“最肥沃的美国博士培养基地”？
　　为什么中国送出了世界最多的140多万留学生，却只有30多万人回国？为什么中国官方的社科院也不得不承认：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位？