6.中国的人才抄底（1）

日渐蔓延的金融危机加剧了美国的人才流失。同时，美国的竞争对手澳大利亚、加拿大已建立起类似美国的人才战略，德国、英国、法国进入21世纪后都改革了移民签证制度。中国、印度、韩国、巴西、墨西哥、越南等新兴国家都开始重视那些流失在海外的杰出人才，建立各类人才回归计划，除了中国只是出台绿卡制度之外，其他新兴国家甚至都开始明确承认双重国籍，以减少海外人才回流的顾虑。

　　一位美国学者就忧虑说："即使每个国家只带走2％的人才，对于美国的影响也将是巨大" 。

　　印度的《印度时报》也评论说："一直到最近，损失顶尖人才的主要还是印度和中国。但一项最新研究显示，美国正面临'逆向人才流失'。美国'不合时宜'的政策，阻碍了高技能移民成为美国的永久居民。这种人才流动的受益者是过去的输家，比如中国和印度：这些国家繁荣的经济，开始吸引那些到海外发展的人回国工作。"

　　金融危机已经让中国、印度直接到美国去"人才抄底"。中国中央部门中组部就迅速出台了引起海内外关注的"千人计划"。2008年，中国上海市政府也牵头组织了金融人才招聘团奔赴英美。后来在一次接触当中，上海市人事局局长就向我表示：尽管过去5年，上海市政府多次在海外招募，但如此抢手还是第一次，上海市政府甚至从欧美运回来的简历都重达300多斤，仅在纽约的招聘会，一百多个岗位就来了一千多个应聘者，许多人甚至打着"飞的"（把飞机当出租车使用）来赶时间。

　　当然，不仅仅是上海，江苏的无锡、辽宁的大连等中国新兴城市都在看准这个大好时机。我与无锡人事局的领导有过沟通和交流，这些"开全国风气之先"去海外人才抄底、甚至引起国外关注的政府官员都很有开拓精神，非常务实，局长都是亲自率队前往欧美招聘优秀的留学人才，无锡在支持海归创业这方面也积累了相当丰富的经验，包括培育出无锡尚德这样的高科技海归企业。用他们话说，上海、无锡等地都建有借鉴西方经验的科技园，也有发展高科技产业的雄心，而配套以"凤巢"，却不去海外引进"凤凰"--高科技人才，无疑是本末倒置。

　　进行"人才抄底"的不仅仅是政府，也包括有雄心跨出国门的企业。重庆金山科技集团董事长王金山在2009年1月跟随温家宝总理访问了德国、西班牙和英国，参加了这次著名的"采购之旅游"。金山科技正谋划在美国上市，因此，在欧美具有实践操作经验的国际性金融人才不可或缺。在过去，尽管开出高薪，但英美金融人才大多数还是不愿来华工作。而此次王金山在英国相约面谈的伦敦金融街人士曾高达上百人，他还"抄底"了一个英国21人的一流医药研发团队，此前这个团队要求支付高昂的转会费，如今将其招入旗下却不花一分钱。

　　"这不是人才打了对折吗？"王金山接受媒体采访说："看到这种情况，我当面向总理建言，应该把海外抄底人才和技术上升为国家战略。"

　　事实上，缺乏具备国际竞争力的人才，正是中国企业"走出去"多以失败告终的根本原因。中国企业需要"走出去"不应有任何质疑。只有跨国公司在中国的投资、并购，而没有中国企业在海外的发展与扩张，这肯定不是正常的"开放"。并且，中国也不应该在全球产业链当中一直扮演"工人"角色，肯定需要成为全球智力产业的主要竞争者。

　　但是，这些西方产业有多大的"泡沫"？中国是否能够"救活"？中国有没有能对西方的产业进行准确评估的人才？即使是优质资产，中国是否拥有在西方当地经营与竞争的人才？许多本土人才虽然熟悉国内的市场、法律、游戏规则，其国内竞争力已经得到证明，但他们是否熟悉国外情况？是否具备国际上的优秀竞争力？是否有在西方当地多年具体操作、运营的实践经验与业绩？国家和企业是否值得用上百亿美元的财富去让这些"新手"去国外"赌博"和"交学费"？

　　海外投资、并购、扩张的成功还取决于是否具有国际化的人才。这些问题正是被长期忽略，因此导致中国海外扩张失败居多。我们不能把国际经验照搬进中国的国情土壤之上，可是也要习惯不能把中国的经验照搬到西方以及国际上使用。如果没有熟悉西方市场、能在西方当地经营、以及能与当地西方顶尖人才展开竞争的国际化人才，自身培养不了又不愿引进，引进了又无法妥善使用，自然，"摸着石头过河"的跨海出征，结果难免是钱"打了水漂"。经济学家郎咸平就指出："在国际市场上竞争要有充足的资本和人才。我们现在不缺资本，缺的是人才。"

　　并不是说中国人不善于在西方经商，或者在海外遭到歧视无用武之地。在东南亚股票市场，华人上市公司大约占到70%。在美国硅谷，2005年度根据营业额评选出的150大上市公司名单当中，有18家华裔企业。然而，这些华裔要么是当地土生土长，或从小移民过去，或是当地留学并工作多年，不但熟悉以及完全融入当地，并且从基层一路奋斗到高层，其在西方的实战能力和经验已经为事实上的业绩所证明。因此，与其使用远在中国只能"隔海观花"的本土人才去经营一切，为什么不能在海外?购资产、商品、技术的同时，也去收购这些能在当地经营的人才呢？

　　

本文摘自《讲述全球最稀缺资源的争夺战》

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　　 为什么因为缺乏医生，塞拉利昂2003年婴幼儿死亡率高达16.6%，人均寿命不足40岁，而在美国芝加哥的塞拉利昂医生却还比塞拉利昂全国还多？
　　为什么美国的“氢弹之父”、“电子计算机之父”来自欧洲？为什么欧洲免费输送科学家让美国爆炸了原子弹、制造出了导弹、把人造卫星送上天、使宇航员登上月球，冷战中却还需要美国人的保护？
　　为什么美国最近十年的高科技企业三分之一都有印度或中国的创始人？为什么美国的科学与工程博士接近40%来自外国出生？为什么这些外国出生的科学与工程博士有22%来自中国大陆？为什么中国科学与工程领域的留学博士学成不归的比例高居新兴国家首位？
　　为什么1985年以来，清华大学80％、北京大学76％高科技专业毕业生都去了美国，并且从2006年开始荣登美国大学博士生来源最多的两所院校？为什么美国《科学》杂志把清华、北大称为——“最肥沃的美国博士培养基地”？
　　为什么中国送出了世界最多的140多万留学生，却只有30多万人回国？为什么中国官方的社科院也不得不承认：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位？