第二章 公司的标准:拿出你的业绩来(18)

2014-08-14 16:58:31

    A.愿意B.不愿意C.偶尔

    8.你是如何选择职业的?

    A.自己决定B.家人决定C.无意碰上的

    9.你对企业的贡献:

    A.与日渐增B.日益减少C.没变化

    评分标准:

    选答案A得5分,选答案B得1分,选答案C得3分,将各个题目的分数相加,算算得了多少分?

    结果分析:

    35~45分:如果你的得分在35~45分之间,你属于对业绩过分满足型。创造业绩就是你工作的重心,其他事情都毫不重要。

    25~35分:如果你的得分在25~35分之间,表明你对自己所创造出来的业绩具有高度满足感。你具有强烈的工作责任心,有能力应付工作中出现的各种复杂局面,因而能获得上司及同事的赏识和尊敬,而且你今后的职业生涯将会比较顺利。

    15~25分:如果你的得分在15~25分之间,表明你对目前的工作业绩保持着一种还过得去的心态,虽然某些方面还不尽如人意,但你还是会按部就班地工作,缺少一定的魄力和创新。

    5~15分:如果你的得分在5~15分之间,那么,你对自己的业绩满意度就属于不及格的范围了,你很有必要审视一下自身原因。可能是你的态度出了问题,也可能是你的工作方式过于老套,也可能你丧失了最初的激情,你唯有改变才有新的希望。

    5分以下:如果你的业绩满意度得分在5分以下,毫无疑问,你应即刻着手去完善自己的知识结构,提高自己的能力水平,接受新的挑战。

本文摘自《业绩决定工资》


   业绩是体现价值的唯一标准,业绩是打开高薪宝库的钥匙,业绩是攀上成功高峰的武器!
  许多员工在工作时看过程,做过什么工作,付出多少辛劳;在领薪时看结果,拿到多少工资,发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩!要知道,勋章只授予战功赫赫的将士,高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少,不是取决于你做了多少工作,而是取决于你创造了多少业绩。

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