第一章 员工的困惑：我的工资在哪里（11）

    事务虽然繁重，但同事们从未见到他手忙脚乱、顾此失彼。一到下班时间，也只是抽几分钟检查一下文件，然后就和同事们有说有笑地下班了。李然喜欢钓鱼，一个月总要去三四次。他总是会带上家人和朋友一起去享受田园风光，在钓鱼中体味快乐。

    他从不把工作带回家，不是不敬业，而是所有的工作都在上班时间处理完了。李然有句口头禅，那就是：“只有忙而不乱，才能生活愉快。”李然说的一点没错——只有忙而不乱，才能生活愉快，正是由于能井然有序地安排诸多工作，提高了自身的工作效率，进而提升了应对纷繁事务的能力，所以才能创造企业需要的业绩。有了业绩，你自然是“春风得意马蹄疾”了。这不仅是对忙碌的工作本身的一种操控能力，也是积极的人生态度，是一种工作智慧的体现。

    附：深度阅读——我的工资从哪里来

    “我的工资从哪里来？”这是我们不容回避的一个问题，回答不好这个问题，我们就无法认清工作的意义、使命和责任，更不可能积极、认真、敬业地对待工作，将自己的人生追求和企业的发展紧密联系在一起，创造出让人刮目相看的卓越业绩。

    什么是工资？工资就是企业给予员工作出业绩的相应报酬，它是企业对员工能力和价值的肯定。市场经济条件下，残酷的竞争充斥着我们的生活，我们只有尽职尽责，以最高的标准要求自己，找准方向、找对方法，高效率、高效能的为企业发展添砖加瓦，才能更上一层楼。

    我们应该转变以高学历、老资格，或是无尽的忙活来要求企业的丰厚待遇这种落后于时代的陈腐观念，应该认识到，在当前的形势下，我们的工资直接与企业效益和利润挂钩。只有将工作成果转化成利润，我们才能获得高额的工资。违背这一原则，最终只能“竹篮子打水一场空”。

    我们所做的任何工作，都必须围绕“多出业绩，出最多的业绩”这一原则来做，偏离了这个中心，我们做什么都是没有意义的。要想“多出业绩，出最好的业绩”我们必须努力提高职业素养和专业水平，加强动手能力，最大限度地挖掘自身潜能，帮助企业降低生产成本。

    公司给我们每一位员工提供了工作岗位，希望我们在这些岗位上兢兢业业，用自己的能力去创造业绩，创造利润，要知道，我们的业绩直接决定我们的工资。

    综上所述，我们的工资从哪里来？从我们井然有序的工作进程中来，从我们脚踏实地、认真做事中来，从我们恪尽职守、忠诚敬业中来，更是从我们实际的工作能力中来。如果每个人都更多更快地做好工作，我们创造的业绩就会提高，公司的利润就会增长。打个比方——只有“锅里的肉”多了，我们“碗里的菜”才会相应增多。

本文摘自《业绩决定工资》

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　　 业绩是体现价值的唯一标准，业绩是打开高薪宝库的钥匙，业绩是攀上成功高峰的武器!
　　许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少辛劳；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩！要知道，勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。