第一章 员工的困惑：我的工资在哪里（9）

    其实，就跳槽本身来说，在道德层面，它并不存在什么可以指责的地方。众所周知，在如今这个崇尚“人才”的年代，人才流动是体现一个国家、一个组织和一个企业活力的关键要素，也是员工拓展自身能力的方式。但这种方式欢迎的是那些“身怀绝技”、踏实勤奋的优秀之人，而不是那些心态浮躁，对工作只注重表面的员工，他们只能始终停留在职场的“低端”，不能向高一层级的职位迈进，也就不能收获更高的薪水。

    事实上，对于员工来说，提升工作能力从来不是一蹴而就的事情，而是需要经过一段相当长的时间才能有所成就。将自己的前程寄托于不断的跳槽转行中，往往容易成为“跳跳族”式的人物，什么都会一点，但什么都不精通，只能是不专业的半吊子。尤其值得注意的是，不停的跳槽还会使你辛苦积累的经验、技术和人际关系一次又一次“回到原地”，“回到原地”的代价就是让你“从头开始”。如此下去，任何一家公司都不可能录用你，你的收入也不可能有质的提升。

    这山望着那山高，费尽力气却始终不能到达，这类员工不单无法获得其职场生涯的发展空间，更可能会在经济不景气的情况下，成为企业首先“端茶送客”的对象。

    工作忙而不乱，生活紧而有闲

    ——职场“白骨精”的悠闲

    纷繁复杂的社会每天都有着纷繁复杂的事情，将它们安排得井井有条，分清主次，是我们快意生活的基本保证。这个时代存在着各种各样的不对称，比如你拥有高学历，但不一定拥有高工资；你有辉煌的过去，但现在却可能平庸无奇；你有绝妙的建议，也曾受到领导赞许，薪水却没有水涨船高；你每天忙得顾不上吃饭，但每月收入可能不及新进员工。

    像这样有点“匪夷所思”的境遇，在每天都演绎着不同版本“情景剧”的职场已不是什么新鲜事。若是细细分析其内外原因，恐怕都脱离不了两个字，那就是“结果”，即你为什么这么做？这么做能达到怎么样的结果？这种结果最终会呈现怎样的效果，给企业和你自己带来怎样的收益？

本文摘自《业绩决定工资》

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　　 业绩是体现价值的唯一标准，业绩是打开高薪宝库的钥匙，业绩是攀上成功高峰的武器!
　　许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少辛劳；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩！要知道，勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。