第一章 员工的困惑：我的工资在哪里（5）

    任何一个公司，在竞争激烈的市场环境下要想生存下去，并有良好的发展，都必须遵循“生存—发展—扩大—再生产”的过程，这个过程需要广大员工持续不断地作出“货真价实”的业绩，而不是只顾着自己“忆往昔峥嵘岁月”，沉浸于早已成为历史的辉煌里不能自拔，不能为公司的发展继续作出贡献。这种心态如果持续下去，肯定会影响公司的整体发展，这样的人不是被公司降职减薪，就是被解雇，因为职场不是陈列历史的博物馆，以往的辉煌没有多少价值，关键是你现在能为企业创造多大的效益，企业因为你会呈现怎样积极的状态……

    从员工自身的角度来说，一味地沉湎于过去，以往的辉煌就会成为一种无形的包袱，这种“包袱”会让你失去创新的魄力、失去奋斗的毅力、失去不屈的勇气，从而使你的事业停滞不前，薪水原地打转，使你职场失意，人生变得平庸。前几天，老刘被公司辞退了，这个消息一公布，大家都觉得很意外。毕竟，老刘已经为公司服务将近十年了，公司这样做是不是太不近情理了？公司总裁通过秘书了解到大家的想法后，临时召开了一次全体员工大会。会上，总裁为大家解开了疑惑。

    “老刘作为和公司一起成长、一起奋斗的老员工，在过去的几年，为公司的快速发展可以说流过汗、淌过泪，贡献是巨大的，成绩也是突出的。公司本来也想重用他，从各方面提高他的待遇，但遗憾的是，两年多以来，他的业绩不仅停滞不前，还有所下滑，公司也就暂缓对他的提拔，将他调到了更适合的岗位，希望他能有新的成就。”

    “但是自从他到了新部门，逢人就谈他过去的那些成就，对他的调动有诸多抱怨，认为公司对他是卸磨杀驴。他的工作效率以及工作质量严重下降，上个季度没有任何业绩，但他对于公司给他开出的工资还是心存不满。领导跟他谈过话，明确指出，公司的薪金待遇是以员工实际业绩为准的，没有业绩只能拿基本工资，但老刘还是不改他的脾气，公司最后只能辞退他。”这位公司总裁说得非常正确，一个员工，不管资格多老，以前有过多大贡献，能说明的只是你的过去，而不是现在。你只有在“此时此刻”作出成绩，你所谓的“过去”才能显出价值，才能提升你的职场高度。职业价值体现在现时创造出的效益当中，这是让你的职场之路越走越宽的不二法门。

本文摘自《业绩决定工资》

---

　　 业绩是体现价值的唯一标准，业绩是打开高薪宝库的钥匙，业绩是攀上成功高峰的武器!
　　许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少辛劳；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩！要知道，勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。