第一章 员工的困惑：我的工资在哪里（6）

    高学历高智商，低收入慢增长

    ——职场“双高”者的失落

    高学历、高智商是一个人成就人生的重要条件，但不是唯一条件。单纯强调自身的文凭，忽视实际操作技能，缺乏发现问题、解决问题的工作能力，最终也只能落得个普通员工的名分。而这样一个员工，他还能奢望什么呢……当今社会越来越注重实际，就好像电脑里的“所见即所得”功能一样，急剧变化的社会要求我们有很强的职场能力。职场能力包括自我学习能力、更新“知识库”的能力、开创创新的能力，简而言之，就是人们常说的“实际工作能力”。

    实际工作能力是我们作为企业员工“持续向上”的助力。如果说十年前的中国社会普遍信奉“高学历、高智商便意味着一切”这一准则，那么在21世纪的今天，情况似乎在悄悄发生着改变。我叫欧阳，29岁，本科和硕士就读于南方的一所重点高校，然后去美国念了新闻传播的博士，认识我的人都说我思维敏捷、头脑灵活。感谢他们的称赞，不过话说回来，我这人的确不笨，呵呵。学生时代，我的成绩几乎每次都能排前三名。

    我于2007年夏天结束了博士课程，回到了国内，在上海找了份自己非常满意的工作。值得一提的是，当他们看到我的简历后，着实吃了一惊，说公司到目前为止还没有学历这么高的人来应聘过。为了表示对人才的尊重，公司董事长亲自过来和我谈话，聊过一阵后，当即要我第二天来上班。他希望我的加入，能让这家刚刚起步不久的传媒公司注入全新的动力。

    我也是这么想的，要知道，我不仅有留学国外的背景，而且又有高学历，能力也不差，我对即将开始的职场生活充满了期待。一个能在校园屡创佳绩的人，在工作中同样也能创造佳绩，这一点我很自信。

    事实上，由于专业对口，一开始做起来我的确得心应手。按照那帮美国人的说法就是‘哦，我的朋友，这一切看上去美妙极了！”这就是我刚进入这家传媒集团时的心情。

    我在这家公司中学历是最高的，第一天坐在宽敞明亮的办公室里，就有公司管理层的人来向我请教一些理论上的问题，他们希望我帮忙完善他们的计划和公司的业务规划。有时候我的部门主管，那个可怜的王先生还要向我请教很多问题，我的回答令他非常满意。我所学的那些知识和我的智慧足以应付他们提出的那些问题，我甚至能够告诉他们，我给他们的答案在哪本书、哪一页里能够找到，当然，我也向他们提出了自己的一点建议，希望他们能读点书，因为书本里永远有我们取之不竭的知识。我认为我的建议很重要，要打造国际化的传媒集团，靠一帮本科学历的人怎么能行？

本文摘自《业绩决定工资》

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　　 业绩是体现价值的唯一标准，业绩是打开高薪宝库的钥匙，业绩是攀上成功高峰的武器!
　　许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少辛劳；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩！要知道，勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。