第一章 员工的困惑：我的工资在哪里（7）

    一个月的考核期结束，我的成绩在新进员工中是最突出的，我早就想到是这个结果。不过让我头疼的是我的主管，不知道这个只有大专学历的家伙是怎么爬到现在的位置上的。他不止一次地跟我说，虽然目前看来我一切顺利，但公司发展很迅猛，要我趁工作量还不是很大的时候，加紧在实际能力上的自我训练，尽早提升应付职业发展所必需的各种能力。他的理由是，虽然我的学历很高，但在很多地方的能力还不是很强，有时过于拘泥理论，缺乏独立思考、主动创造的意识。

    他要我多向老员工请教，虽然他们的学历没我高，但工作水平和处理紧急情况的能力都值得我低下头去虚心请教。他还说我连基本的办公设备都不会操作。不、不、不，这怎么能是我这样的人做的呢，让那些文秘，让那些基层员工去做吧，我不需要去了解那些设备到底是怎么运转的，我的脑袋和文凭不是用来干这个的。

    不过三个月后，我发现情况有点不太对劲，这让我感到有些郁闷。和我同一时期来的新员工不是涨了一级工资就是提升了职位，而这已经是他们第二次加薪了，第一次有我，为什么这一次就没有我的份了？是哪里出了问题？我看不出来。令人气愤的是，那些升职加薪的家伙学历一般，理论水平更是无从谈起，只不过多参加了几次公司安排的培训课。

    前几天，部门主管找我谈了话，说我这样下去非常危险，工资没有再涨就是一个信号。公司需要的是实用型人才，说白了就是有实际工作能力，能为公司创造实际效益的员工，一味依仗学历，只务虚不务实的人迟早会被公司开除的。

    听着他的话，我有点失落。我一个学历、智商都那么高的人，为什么薪水加了一次之后就再没提升，而且还面临被解雇的危险？这世界是不是变得太快了？这世界是不是变得太快了——套用一句大白话：不是这个世界变化快，而是你对自己及所处的环境没有一个清晰的认识。其实，欧阳已经多少明白了其中的道理，在他的述说中，我们也很容易看到他所缺少的是什么。正如一个人掌握了全部的赛车知识，但并不能说明他就是一个优秀的赛车手。

    高学历、高智商是一个人成就人生的重要条件，但不是唯一条件。我们可以这样理解：高学历和高智商只是你“行走江湖”的“武器”之一，你不可能仅凭高学历和高智商就能在职场里游刃有余。所以，不要认为自己身披高学历的外衣，内藏高智商的“暗器”，就万事大吉，有这种想法的员工是危险的。正如欧阳的上司指出的那样，企业需要的是实用型员工，只有这样的员工，才能跟得上企业发展的步伐，而企业也会因为员工的不断进步而获得无穷的动力。

本文摘自《业绩决定工资》

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　　 业绩是体现价值的唯一标准，业绩是打开高薪宝库的钥匙，业绩是攀上成功高峰的武器!
　　许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少辛劳；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩！要知道，勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。