第一章 员工的困惑：我的工资在哪里（1）

    业绩决定工资业绩决定工资

    忙得焦头烂额，月底工资不多

    ——职场“穷忙族”的困惑

    “忙”字可以代表人们的生活状态，但不能代表人们的生活质量，只是忙并不能直接为我们带来满意的结果。看过张天翼的作品《华威先生》的人肯定会对主人公华威先生急匆匆的身影和不断赶着开会的忙碌状态印象深刻。如今，在我们的生活中，同样有许多忙碌得不可开交的人。“每天都忙得团团转！”某IT公司的职员小张说，“每周都有一两天陪客户吃饭，一两天出差，回到公司更闲不下来，既要打电话跟客户联系，又要处理经理吩咐下来的事，中间还要穿插几次会议。一天下来，身心疲惫；一周下来，感觉就跟扒了一层皮一样。要是赶上业务繁忙期，我一个月下来能瘦好几斤！”小张的工作状态是现代职场中人的缩影，如果这样的“忙”能够获得丰厚回报的话，那多少也能找到些心理安慰。但是，偏偏有一批人“忙”得焦头烂额，工资却很微薄。“我每天都按时上班，从不迟到，一到单位就投入工作中，事情多而杂，经常同时处理多个问题，当然，也会顾此失彼，忙了这个忘了另一个。为了完成工作，下班后还不得不加班，自己的时间被挤压得所剩无几。”一提起工作，邓丽就满脸无奈，“可是，我的工资却少得可怜，基本只够解决基本生活。为什么我这么忙、这么累，工资却这么低呢？”我们身边不乏邓丽这类同事，他们被称为职场“穷忙族”。他们的表现特征就是工作多而杂，每天超时工作，忙个不停，薪水却少得可怜。他们忙来忙去，消耗了时间，消耗了精力，却得不到回报，穷忙一场。因此，他们对于工资的关注度越高，抱怨就越多，对公司的满意程度也越低。

    那么，为什么他们的工资那么少呢？是什么因素影响了他们的工资呢？这就需要我们对“穷忙族”进行深入的探讨。

    “穷忙族”为什么忙？一般情况下，不外乎以下四个原因：

    1.事情多，忙而无闲

    “穷忙族”的事情总有很多，大事、小事，紧要的、重要的，将他们埋没在工作的海洋里，使他们整天疲于应付各种事情，根本没有时间学习或思考如何改进工作，工作效率自然低下。

    2.处理事情的时间规划不当，忙而无序

本文摘自《业绩决定工资》

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　　 业绩是体现价值的唯一标准，业绩是打开高薪宝库的钥匙，业绩是攀上成功高峰的武器!
　　许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少辛劳；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩！要知道，勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。