书评：业绩和工资，你看重什么？（2）

    他笑道：“我这样是为我自己工作，我很快乐。”?

    几个月的改革使企业的利润增加了几千万美元，这个年轻人也因此晋升为副经理，薪水增加了几倍。?

    　只有充实了企业的“金库”，才能成全了自己的“腰包”。创造利润，当“锅里的肉”多了，我们“碗里的菜”就会相应地增多！作为一名员工，不管你学历有多高，工作年限有多长，人品是如何的高尚，也无论你曾经付出了多少心血，做了多大努力，但如果你没有重大的业绩贡献，老板自然是不会给你高工资的。学识可以积累，资历可以叠加，但这些并不能说明你最终能为企业带来什么。只有实实在在的能力，才能创造出实实在在的结果，创造出好的业绩。

    一个员工，必须要把努力创造业绩，为老板和企业谋利当作神圣的天职、光荣的使命。如果不是如此，便纵有千般好，万般优，只要你没有创造业绩，这一切都是零。

    任何一个公司要想获得很好的生存和发展，必须创造价值，而公司价值的获得靠的就是员工的业绩。对于在企业工作的员工来说，只有通过为企业创造业绩、为企业创造价值，企业才能有利润产生。只有公司赚了钱，员工才有可能有较好的回报。企业没有高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。

    一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司创造价值，创造业绩说话。我们的工资从哪里来？从我们井然有序的工作进程中来，从我们脚踏实地、认真做事中来，从我们恪尽职守、忠诚敬业中来，更是从我们实际的工作效益中来。公司给我们每一位员工提供了工作岗位，希望我们在工作岗位上兢兢业业，用自己的能力努力为企业创造业绩，创造利润。当我们做到最棒，即使金融危机的寒风来袭，我们和我们的企业依然能够从容面对，一一化解危机，逆风飞扬。结合时下的经济大环境，这也是我们能够从书中得出的最有意义的启示。

本文摘自《业绩决定工资》

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　　 业绩是体现价值的唯一标准，业绩是打开高薪宝库的钥匙，业绩是攀上成功高峰的武器!
　　许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少辛劳；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩！要知道，勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。