书评:你的工资谁来定?(1)

2014-08-14 21:57:46

    ——读《业绩决定工资》有感

    当金融危机严重来袭,很多企业没能挺住,一个个应声倒下。在这些倒下的企业普遍存在这样一个“倒置”现象,一方面,员工对自己所获薪酬不满,从而失去了努力工作、积极进取的动力;而另一方面,公司的利润迟迟上不去,整体效益始终原地打转,最终影响企业的生存和发展。

    员工的业绩决定公司的利润和生存,企业没有业绩就无法生存,更谈不上发展,自然无法给员工提供具有前瞻性的职业发展空间。员工没有动人的业绩,老板就无法开出诱人的工资。以业绩为取向是企业的生命线。赢得好业绩,无论对于公司还是个人来说都是能够保持优势生存。放弃了对业绩的坚守,就是放弃了生存的底线。

    老板和望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念,那就是都有责任尽力为公司创造业绩。所谓“在商言商”,公司不是慈善机构,老板也不是具有菩萨心肠的慈善家,他最主要的目的,还是获得赢利,使生意越做越大。对员工而言,通过一系列财务数据反映出来的工作业绩,最能证明你的工作能力,显示你过人的魄力,体现你的个人价值。?

    唐骏,在担任微软中国总裁的时候,收入超过了1亿;担任盛大总裁的时候,收入超过了4亿。加盟新华都集团,获价值10亿元的股票期权。也许你为他的天价薪酬惊诧,但我们看看他在微软和盛大的业绩。唐骏上任微软中国区总裁的成绩单是:在销售方面,是微软全球唯一一个连续6个月(2002年7月~2003年1月)创造历史最高销售纪录的公司。

本文摘自《业绩决定工资》


   业绩是体现价值的唯一标准,业绩是打开高薪宝库的钥匙,业绩是攀上成功高峰的武器!
  许多员工在工作时看过程,做过什么工作,付出多少辛劳;在领薪时看结果,拿到多少工资,发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩!要知道,勋章只授予战功赫赫的将士,高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少,不是取决于你做了多少工作,而是取决于你创造了多少业绩。

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