三、取之有尽的“人口红利”（1）

    1. “民工荒”探源

    尽管在当前全球性经济危机下，世界普遍出现了失业人口增多的现象，但留心时事的人一定还会对不久前发生在中国南方很多城市的“民工荒”留有记忆。

    2004年到2007年间，我国在很多地区发生了较为严重的工人短缺现象，媒体称之为“民工荒”。中国劳动力市场信息网监测中心提供的《江苏、浙江、福建、广东等地劳动力市场呈现出缺工现象》统计报告中指出：2004年第二季度，在江苏、浙江、福建、广东等省的12个城市，有70.4万人进入劳动力市场求职，但用人单位的招工名额则达到108.7万人，缺口38.3万人。另据劳动和社会保障部2004年9月上旬发布的《关于民工短缺的调查报告》中显示：沿海一些城市的用工需求和应聘比率为10.8:7，仅东莞就短缺民工70多万。

    这种不同寻常的现象一时成为人们讨论的焦点。“民工荒”发生在中国这样一个就业压力如此大的国家，显然有些有悖常理。由此，理论界探讨多年的“人口红利”问题开始成为大众讨论的话题。

    理论界认为，中国经济之所以在这30年来始终保持一个高速增长的态势，一个极其重要的原因就是“人口红利”的支持。什么是“人口红利”呢？按照人口学家的划分，小于15岁和大于64岁的人口被视为需要扶养的“依赖人口”，而15岁和64岁之间的人口则被视为劳动力人口。依赖人口和劳动力人口之比如果小于50%，意味着社会进入人口的“红利期”——此时社会总人口会呈现“中间大，两头小”的结构，劳动力供给充裕，社会负担相对较小，储蓄增加，进而促进了国民经济的增长，故称其为“人口红利”。反之，如果依赖人口和劳动力人口的比例超过60%，则意味着社会步入人口“负债期”，此时较高的社会抚养比例将会对整个经济增长带来不利。这很好理解：这些年来中国经济的发展主要是以劳动密集型产业推动为主，而产业中务工的劳动人口基本都处于青壮年，正是由于这些年轻打工妹与打工仔的贡献才成就了中国GDP的高速增长。

本文摘自《改变中外企业博弈的格局》

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　　 20世纪60年代，中国围棋选手首创一种新型布局方法，由于在对弈中利于抢占实地、获得先机而闻名国际棋坛，遂被命名为“中国流”。
　　在中国与西方企业激烈博弈的今天，处于劣势的中国企业要想突破困局，必须形成并购上的“中国流”，通过并购的方式获得发展制造业所需的技术、品牌和渠道，让中国的要素资源能够在全球产业链上合理分布，中国的企业得以在未来的产业链博弈中占据主动。
　　2008年以来全球金融危机的爆发，为试图出海并购的中国企业提供了一个“百年一遇”的机会，欧美不少实体企业由于资金链断裂而陷入困境，大大降低了中国企业的并购门槛和收购价格，由“各路军团”组成的中国“远征队”开始乘风起航，海外并购的“中国流”正在展开……