第十一章从自我修养做起(10)

    对于自律，诙谐作家杰克森•布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少了自我管理的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”换种说法就是，如果缺乏自律，我们必将陷入无谓的“折腾”中。

    有一位曾经立下了赫赫战功的美国上将，有一次他去参加一个朋友孩子的洗礼，孩子的母亲请他说几句话，以作为孩子漫长人生征途中的准则。将军把自己历经苦难，以至最终荣获崇高地位的经历，归纳成一句极简短的话：“教他懂得如何自制！”

    在职业生涯中，大多数人很难在开始的时候就具备出色的自律能力。往往是经历了他律、协助性自我管理之后，才能实现真正意义上的自我管理。如果你有几分才华，工作量也实在不小，却始终无法获得上司的赏识，那么，你很可能缺少自我管理的能力。

    自律能力在完善一个人的个性方面起着巨大的积极作用。“如果一个人没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。”一家大企业的人力资源经理举了这样一个例子：“我们的上班时间是8∶30，有人8∶20就到了，有人8∶30到，也有人8∶40才到。在平时看不出这三类人有什么本质上的区别。但是在关键时刻，或许正是因为这迟到10分钟的习惯，误了大事。这其实就是每个人的自律能力不同导致的后果。”

    当你意识到自制自律的重要性，并在工作中加以实施，那么你会发现，你的生活习惯与工作习惯都会因此得到一定的提高。无论做什么事，都有条理可循，做事稳重，不留后患。在同事与上司眼中，你是一个严格要求自己的优秀职员，是一个可以让人放心的人。因此，你的上司就会放心地把重要的工作交给你去完成；你的同事也喜欢与你共同工作，并乐于与你交往。你的能力在执行上司交代的任务中得到了锻炼与提高，为你赢得了晋升与加薪的机会；你的人际网络在同事与你的交往过程中得到了扩展，这可能会为你带来许多意想不到的成功机会。

    那么如何提高自己的自律能力呢？我们可以遵循以下几个步骤。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。