第六章努力工作,不折腾,稳定压倒一切
纪律保稳定,稳定促发展
企业的稳定需要靠制度和纪律来维系,没有纪律的约束,无序的“折腾”将随处可见,纪律的重要性显得尤其重要。曾任英特尔公司的华裔副总裁虞有澄认为:“在战争中,严谨的纪律是制胜的关键。在商场上,纪律同样重要。”只有严明的纪律才能使企业保持稳定,才能使企业保持强大的战斗力。
没有共同目标,没有共同遵守的行为规范,没有严格纪律的企业必定是一个涣散的企业。从某种意义上说,对于一个企业而言,纪律比任何东西都重要。没有了纪律,便没有了一切。当一个企业和他的成员都有了强烈的纪律意识,在不允许妥协的地方绝不妥协,在必须遵守规章制度的地方坚决遵守时,企业才会朝健康的方向发展,员工的个人素质也会得到相应的提升。
具体到某一个企业、某一个团队,为了更好地发展,为了大家共同的利益不受侵犯,都会制定一些条例、规章,以约束员工的行为。就像通用前首席执行官杰克•韦尔奇所说的:“制度是企业文化的一个重要组成部分。一个成功的企业,往往也有一套完整的制度文化。”
英特尔就把“注重纪律”列为企业六大价值观之一,他们充分意识到了纪律的重要性。曾任英特尔企业华裔副总裁的虞有成说:“纪律能让企业像军队一样,每一天都在井然有序中高速运转,严谨的纪律是企业制胜的关键。”
海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。独特的海尔纪律文化对今天海尔成就的取得可谓功不可没。
1985年,张瑞敏到海尔任厂长时,当时的海尔已“病入膏肓”。张瑞敏首先从整顿员工的纪律开始,他规定的第一条纪律竟是“不准在车间大小便”。除此之外,还有工作时间不准抽烟喝酒、不准打牌聊天。这些在今天看来有些可笑的纪律,在当时并不好笑。海尔和那时大多数的工厂一样,人浮于事。人人似乎都在工作,然而人人确实又不在工作,工厂的绩效一天不如一天,这就是当时工厂的状况。
本文摘自《努力工作,不折腾》
