第六章努力工作(1)

    第六章努力工作，不折腾，稳定压倒一切

    纪律保稳定，稳定促发展

    企业的稳定需要靠制度和纪律来维系，没有纪律的约束，无序的“折腾”将随处可见，纪律的重要性显得尤其重要。曾任英特尔公司的华裔副总裁虞有澄认为：“在战争中，严谨的纪律是制胜的关键。在商场上，纪律同样重要。”只有严明的纪律才能使企业保持稳定，才能使企业保持强大的战斗力。

    没有共同目标，没有共同遵守的行为规范，没有严格纪律的企业必定是一个涣散的企业。从某种意义上说，对于一个企业而言，纪律比任何东西都重要。没有了纪律，便没有了一切。当一个企业和他的成员都有了强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在必须遵守规章制度的地方坚决遵守时，企业才会朝健康的方向发展，员工的个人素质也会得到相应的提升。

    具体到某一个企业、某一个团队，为了更好地发展，为了大家共同的利益不受侵犯，都会制定一些条例、规章，以约束员工的行为。就像通用前首席执行官杰克•韦尔奇所说的：“制度是企业文化的一个重要组成部分。一个成功的企业，往往也有一套完整的制度文化。”

    英特尔就把“注重纪律”列为企业六大价值观之一，他们充分意识到了纪律的重要性。曾任英特尔企业华裔副总裁的虞有成说：“纪律能让企业像军队一样，每一天都在井然有序中高速运转，严谨的纪律是企业制胜的关键。”

    海尔集团是世界第四大白色家电制造商、中国最具价值品牌。独特的海尔纪律文化对今天海尔成就的取得可谓功不可没。

    1985年，张瑞敏到海尔任厂长时，当时的海尔已“病入膏肓”。张瑞敏首先从整顿员工的纪律开始，他规定的第一条纪律竟是“不准在车间大小便”。除此之外，还有工作时间不准抽烟喝酒、不准打牌聊天。这些在今天看来有些可笑的纪律，在当时并不好笑。海尔和那时大多数的工厂一样，人浮于事。人人似乎都在工作，然而人人确实又不在工作，工厂的绩效一天不如一天，这就是当时工厂的状况。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。