第四章多出业绩(11)

    成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。因此，在工作中，你应该以最高的标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好。任何一个优秀的企业都必须设法先使每个成员具有凡事“做到最好”的思想，没有这一思想的员工就无法给顾客提供高质量的服务，也难以生产出高质量的产品。

    在工作中不做“差不多先生”，完美的业绩最终将会证明你的努力没有“白折腾”。当我们不再以“差不多”作为自己的准则，能做到最好我们便绝不做“差不多”时，我们便一定能创造出优秀的业绩。

    路径“不折腾”，不断解决问题才能开创佳绩

    我们工作的过程实际上是一个不断解决问题的过程，业绩的取得是在不断解决问题的过程中实现的。改革开放30年来，我们在发展的历程中遇到了市场与计划的争论、国有企业减员增效、通货膨胀与通货紧缩等一系列问题，正是解决了发展中的这些问题，我国的社会经济面貌才会不断发生变化。

    员工在工作中不解决问题，这样的工作只是“空折腾”。只有不断解决工作中出现的问题，我们才能取得良好的业绩。工作中遇到问题是不可避免的，遇到问题该怎么办呢？很多人的对策是把问题推给别人。美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，上面写着“Book of stop here”，翻译成中文是：“问题到此为止”。

    其实，许多问题不是我们解决不了，而是我们不想解决。遇到问题先别忙着把它扔出去，只要你静下心来观察和分析，就能认清问题，并找到解决它的办法。

    一位有名的预言家在一座城市的广场上设下了一个奇特难解的结，并且预言，将来解开这个结的人必定是亚细亚的统治者。众人都非常相信预言家的话，于是，此后很长的一段时间内，有许许多多的人来尝试解开这个结，可是他们最后都一无所获。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。