第四章多出业绩(3)

    乔伊•吉拉德得知后，马上笑嘻嘻地把定金退给了对方，告诉他说，自己并没有什么销售秘密，只是自己的状态能够深入到顾客的生活中去，记住这一点就够了。

    乔伊•吉拉德认为，自己35岁以前频繁跳槽的举动是根本错误的，最好的办法是在一个岗位上一直做下去。

    他举例说，干事业就好比种树，树苗种下去后需要精心呵护、慢慢长大。你在那里待得越久，树就会长得越大，这表明你得到的回报也就会越多。

    乔伊•吉拉德很欣赏美国前第一夫人埃莉诺•罗斯福说过的一句话：“没有得到你的同意，任何人也无法让你感到自惭形秽。”

    乔伊•吉拉德全身心地投入“卖汽车”的事业中，连续12年荣登世界吉斯尼记录世界销售第一的宝座。

    无论对于企业还是个人而言，不管在行业或企业中的地位如何，不管现今的发展程度如何，只有业绩才能成为发展的保证。

    业绩是检验工作成败的主要标准，没有业绩的所有努力只会被人视为“白折腾”。能创造业绩的企业必定能在行业中立于不败之地，能创造业绩的员工必定是组织中最宝贵的财产。因此，我们必须多出业绩，用业绩证明自己！

    决策“不折腾”，科学决策为业绩加速

    如果仅凭个别人的意志，不做科学分析就对重大问题作出草率的判断和决定，必然会造成难以估量、难以挽回的巨大损失。现实生活中，有少数干部不顾实际，盲目上项目、铺摊子，沽名钓誉，劳民伤财。这些好大喜功式的“折腾”，给国家财产造成了极大损失。从实际工作来看，决策是行动的先导，决策“折腾”是最大的“折腾”。确保“不折腾”，就要确保决策“不折腾”，做到科学决策，我们才能在“不折腾”中快速实现高业绩。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

---

　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。