第四章多出业绩(2)

    同样，对于个人而言，业绩也是最重要的评判标准。从事同样的一份工作，业绩是考核优劣的重要标准。工作不仅是去做，更要做成、做好。

    联想集团有个很有名的理念：“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。也许很多人都对这个理念难以认同，主要是在感情上难以接受，因为在我们的传统观念中，评价一个人工作的好坏常常用是否“任劳任怨”、“刻苦努力”做标准，而很少去过问这个人为单位创造了怎样的价值，能否把好的业绩带给企业。源于这些思想的泛滥，才出现了各行各业形式多样的表面工程--表面是在努力工作，最终并不能带来好的成果，所做的大部分工作都成了无用功。

    李梅是某家企业的员工，一天，领导让她去买几本企业急用的参考书。李梅先到第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”之后她又去了第二家书店，营业人员说，已经去进货了，要隔几天才有。李梅又去了第三家书店，这家书店根本没有。

    快到中午了，李梅只好回公司，见到领导后，李梅说：“跑了三家书店，快累死了，都没有，过几天我再去看看！”领导看着满头大汗的李梅，满脸不悦……

    李梅“折腾”了一个上午，花费了她大量精力，但是她没有完成任务，领导当然不高兴。如果我们每个人都满足于“苦劳”，满足于“我尽力了，没有结果我也没办法”，那么企业靠什么生存呢？

    事实上，人生的境界靠非凡的奋斗结果来升华。在行动中赢得令人瞩目的业绩，才能向大家证明自己的能力，从平凡走向卓越，才能成就一番大事业。

    付出的努力固然令人感动，但在新的历史形势下，只有不断创造业绩，才有更好的发展！没有“功劳”的所谓“苦劳”实际上是在“白折腾”，创造有价值的“功劳”才是我们的最终目标。

    很多优秀的人士往往并不是“折腾”的人，他们在自己平凡的岗位上努力工作，将创造出最优秀的业绩作为自己的目标，这样才成就了他们的优秀。世界上最伟大的推销员乔伊•吉拉德就是这样的一个人。

    有一次，乔伊•吉拉德在不到20分钟的时间里就卖出了一辆汽车。后来对方告诉乔伊•吉拉德，他就在这里工作，之所以来买他的车，就是为了向他学习销售秘密的。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。