第三章重在落实(8)

    一个遇事能够“摒弃借口，立即行动”的人，总能在商场抢占商机，率先淘到人生的金矿。一个勤奋的艺术家为了不让任何一个灵感溜掉，当他产生新的灵感时，会立即把它记下来。优秀的员工应该具有说做就做、马上行动的习惯，就像艺术家记录自己的灵感一样自然。

    世界上没有比戴尔更张狂的公司了，公开宣布“增长速度要3倍于市场平均增长率”。许多公司即使这样发出口号也多是虚的，得不到执行，但在戴尔，这些数字却要员工不折不扣地执行，这就需要员工必须具备卓越的执行能力。

    在前些年，戴尔服务器业务的销量增长了16％，业绩远远好于惠普等其他同行对手，但是，戴尔服务器部门的负责人却被免了职，原因并不在于他做得不好，而在于他应该做得更好。在戴尔这种强有力的压力文化下，想成为戴尔公司的员工，可以说你必须具备执行能力和承受各种压力的心理素质。

    如今戴尔已经打造出强有力的执行力文化，从最高的总裁，到最低的普通员工，人人皆知执行的意蕴。比如在2004年某季度，客户经理A的销售量指标被定为是200万元，接受这个任务后，他就必须想方设法地去完成，这是必须执行的，没有任何借口可以推脱。而在一般的公司，制定这样的任务，可能完成150万元也算不错了。但在戴尔，即使你完成199万元，也会被认为是不合格的。戴尔员工明白，这个指标是必须执行的，不是一个摆设，不能和自己的上司讲任何道理和条件。

    因为戴尔将高效执行作为自己企业的文化，因此它就要求企业中的每个员工必须具备高效落实的能力。无论企业给你下达何种任务，你要做的，就是去执行任务并完成它，不要找出任何理由来说自己做不到。如果你认为自己做不到，你就不配成为戴尔的员工，戴尔会将你请出企业。

    但现实中，大多数人都或多或少存在着拖延的习惯，“等明天”、“等合适的时候”、“等条件具备再干”、“等找到工作”、“等退休”……这样等下去，最后的结果可想而知。

    避免拖延的唯一方法就是高效落实，现在就做。一旦确定自己的奋斗目标，就立即切实地行动起来。诸如“再等一会儿”、“明天开始做”这样的语言或者这种心理意念，一刻也不能在我们的心里存在。马上列出自己的行动计划，马上去做！

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。