第二章找准方向(9)

    共同愿景是企业中每个人心中的帆，是每个人心中最亮丽的风景，它凝聚了企业最核心的价值理念，代表着企业的发展方向，是企业前进的发动机和风向标。微软公司“让计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件”的梦想成就了微软帝国，改变了亿万人的生活。福特公司“让汽车进入普通家庭”的愿望使福特汽车成为举世闻名的汽车品牌。作为企业的一员，作为企业的主人，个体要认同企业的愿景，让企业愿景成为自己内心最热切的渴望，这样才能引领企业的发展。

    美国海军陆战队每一年都会为新队员颁发一种卡片，正面写着“荣誉、勇气、责任、诚信”，反面写着陆战队员需恪守的八项准则。这就是陆战队的核心价值卡。

    陆战队发行核心价值卡的传统始于1995年。每个队员都要在卡片上署上姓名，并随身携带。各级长官会不时抽查，要求队员背诵或解释卡片上的内容。在新兵训练营中，教官们更是想尽一切办法，要求学员背诵卡片上的内容。

    在核心价值卡上，每个陆战队员的签名都代表着一种承诺、一种责任，也都意味着他们必须永远对它忠诚！陆战队教官说：“人们出于什么目的加入海军陆战队并不重要，重要的是他们认可我们的价值观，技能可以培训，但价值观的形成却非朝夕之功。”

    忠诚于团队核心价值观的人能够为集体荣誉着想；能够承担并践行承诺的责任；能够忠实地履行命令；能够自觉工作，无须监督；能够及时承认和改正错误，保障任务高效率完成……

    陆战队强调荣誉，也身体力行地张扬荣誉。在陆战队里，每批队员获得晋升，每次公布奖励，甚至每批学员从新训营毕业，都会举办正规而隆重的庆典。这种公开的正面嘉许和荣誉赋予了队员们更多的期望和责任。

    正是由于这些鲜明的核心价值观深入人心，陆战队员才能够在执行过程中，以最高标准服从命令、完成任务，成为一支骁勇善战的军队。

    一个美好的愿景规划不仅是企业发展的方向，也是所有员工努力的目标，更是整个团队奋斗的动力。一艘航行中的船，若没有正确的航向，就不可能顺利地驶向彼岸。任何一个企业，若没有一个明确的发展方向，也不可能做大做强，基业常青。这就好比船身和船帆，两者只有互相配合才能顺利前进。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。