第二章找准方向(8)

    不忘共同愿景，准确定位助推成长

    企业有其自身的规划和目标，这和我们个人的目标是不一样的，个人在一个企业组织中如果只顾着自己忙，不去关心企业组织目标，不与企业共发展，最后忙碌的结果很可能是无效。倘若不将自己的努力与企业的目标结合起来，你的努力注定是在“瞎折腾”。

    将企业的目标与个人的目标完美地结合起来，这就是共同愿景。愿景是高于现实的愿望，这个愿望是具体的、明确的、清楚的，当我们用语言描述它时，会在脑海里出现一幅生动的图像，如果这个图像比现状更加美好，更令人向往，更清晰，就越能成为我们工作的动力。

    古希腊哲学家苏格拉底说过：“不懂得工作意义的人常视工作为劳役，则其身心亦必多苦痛。”很多人认为工作是一种煎熬，他们体会不到工作的乐趣，原因有很多，欠缺对企业的归属感是其中的主要原因。缺乏归属感的人，即没有将个人目标融入企业愿景、只为工作而工作的人，他们一定会对工作失去热情。

    刘畅是联想集团生产部门的一名作业员，她的主要工作是负责将翻倒的零件捡起来以确保生产线不会阻塞。这个工作有点像交通警察，不同的是她得整天盯着生产线看。这原本是件非常枯燥乏味的工作，但是当她真正认识到自己是杰出团队的一分子后，她的工作态度有了极大的转变。

    她说：“以前我总是很骄傲地说我是在联想企业工作，当然了，当别人问到我具体负责什么工作时，我就开始转变话题，因为对我来说，要告诉别人我是生产线作业员很难为情。现在情况完全不一样了，当有人问起同样的问题时，我会说我是团队的一分子，而我们的责任就是，以最合理的成本为全世界的用户制造出品质最好的产品。”

    上面这两种工作态度之间的差异在于，以前刘畅只是在她单调的工作岗位上埋头苦干，现在她清楚地知道团队的目标，她开始感受到自己工作的意义，努力地提升工作品质与生产力，并且对这样的新角色感到自豪。

    许多企业看上去死气沉沉，没有半点活力，不是因为没有好的决策，而是因为他们没有确立企业的共同愿景，没有让核心价值观深入每个成员的内心。一旦共同愿景深入人心，整个企业的人就能够同舟共济，焕发出无穷的合力。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。