上榜企业的六个特点

　　对很多中国读者“全球100家最古老的家族企业榜”比较陌生，我们得从美国季刊杂志《家族企业》谈起。
“全球100家最古老的家族企业榜”首次由美国《家族企业》杂志发布，不过，榜单里不包括任何皇室家族。像身价200亿美元的文莱现任国家元首苏丹•哈吉，其家族有600多年的历史，他是第29世苏丹。欧洲最富有的王室列支敦士登公爵汉斯•亚当二世家族、日本皇室家族，摩纳哥国王阿尔贝二世家族等等。①
而《家族企业》在发布“全球100家最古老的家族企业榜”时就曾发表申明，“全球100家最古老的家族企业榜”这个榜单中的内容可能不十分全面或完全准确，但它是目前关于家族企业最好的资料信息。
早在2003年，美国季刊杂志《家族企业》在其2003年第一期（冬季版）上公布了全球最大200家家族企业的排行榜，其前十名，见表1-2-4②。



这200家企业来自27个国家，其中美国几乎占了一半，多达99家，其次是法国17家、德国16家。
《家族企业》杂志推出的该排行榜首次公开了全世界家族企业的整体实力情况，并且按照实力的大小进行了前后排序。此前，从2000年以来，《家族企业》杂志每年都推出年销售额超过10亿美元的各国家族企业名单，这其中就包括我们熟知的沃尔玛、福特、三星等家族企业。而对于什么是“全球最古老的家族企业”，《家族企业》杂志在发榜时曾简单定义，即“全球最古老的家族企业”应当是“连续存在的传统的经济组织”。
可能有读者会问，为什么《胡润百富》于2006年6月7日在上海发布了“胡润全球最古老的家族企业榜”呢？这主要是因为《胡润百富》得到《家族企业》“全球100家最古老的家族企业榜”在中国大陆地区发布的授权。
的确，要想使得家族企业基业长青、永续经营，家族企业必须长寿。对此，新浪财经在发布新闻时曾谈到：“2006年6月7日，《胡润百富》在上海发布了‘胡润全球最古老的家族企业榜’，全球100家家族企业上榜。当谈到商业威望，没有什么比长寿更值得赞许的了。”① 新浪财经还认为，这些家族企业之所以能够在漫长的岁月中历经各种各样的磨难而生存下来，是因为他们家族的价值观得到了充分的传承。
比如，排在第一名的家族企业——日本金刚组，它创造了千年“老字号”家族企业的神话，这离不开金刚家族的家训。金刚组第32代金刚八郎在“遗言书”中所立的家训“勤勉、戒醉、慎行、为人”，为金刚家族在金刚组整个企业的发展中指明了方向。
而排在第九十五名的英国斯佩，是创立于1770年的威士忌公司。公司现任总经理约翰•麦克唐纳是家族的第10代接班人，他对《胡润百富》说：“酿造威士忌是家族传统。”②
不可否认，家族企业能够上榜，说明这部分家族企业具有较强的生存和发展能力，同时也表明这部分家族企业经营者在传承中具有很多可以复制的模式。经过我们团队6年的研究，我们发现，在“全球100家最古老的家族企业榜”上，有六个非常明显的特点，见表1-2-5。

本文摘自《中国家族企业为什么交不了班》

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　　 中国家族企业创始人耄耋之年才谢幕，这到底是谁的错？ “老子不放心”、“儿子没信心”、“职业经理人不真心”，中国家族企业的重担到底该交给谁？ “立长不立次，立男不立女”，中国家族企业创始人“家文化”观念为什么如此根深蒂固？ “前不见古人，后不见来者”，中国家族企业接班问题为什么会面临后继无人的境地？ “山雨忽来，群龙无首”，中国家族企业创始人突然离世或者突然缺位为什么会导致企业打乱？ …… 如此多的问题像魔咒一样，到底该如何做，才能做到“富过三代”呢？ 本书作者透过层层迷雾，剖析了家族企业交接班失败的根源，从而揭开了家族企业交接班的不为人知的内幕。