1.怎样招人（1）

如果将简历筛选这个环节细分，还可以分成两个小的环节：初步筛选和仔细筛选。初步筛选是通过快速浏览的方法，将明显不合格的简历淘汰，将能够引起考官注意的简历留下。而详细筛选则是对上一个环节中留下的简历再次进行审核，合格的留下进入下一个环节。初筛质量的好坏，会在很大程度上影响细筛的时间，因此，这里讨论的主要是如何提高初筛的速度和精度。

　　一份简历，通常包括以下内容：

　　*基本信息；

　　*求职意向；

　　*教育背景；

　　*工作经历；

　　*社会实践；

　　*所获奖项；

　　*专业课程；

　　*资质和证书；

　　*自我评价；

　　*爱好；

　　*科研成果；

　　*家庭成员；

　　*薪酬期望。

　　我们将针对上述内容，逐一分析在进行简历筛选时应把握的要点。

　　（一）基本信息

　　基本信息通常包括了应聘者的姓名、年龄、性别、联系方式、户籍所在地、家庭地址等。在看第一遍时，除了与职位要求相关的"硬性"条件，如性别、年龄外，基本信息可以一扫而过，但要注意以下方面：

　　1.家庭住址

　　对于社会招聘和应届毕业生中本地的应聘者来说，如果居住地离公司太远，需要关注一下。一旦此应聘者进入面试，就需要了解应聘人对上班远的看法。如果员工每天上下班的时间超过了4个小时，这对员工来说是难以长期忍受的。

　　2.户籍

　　对于非北京生源的应届毕业生来说，一般对于进京指标比较在意，需要在面试中确认，从而借此判断求职者的真实求职动机。对于那些非北京户籍无法胜任的职位来说，这是一个必要的筛选条件。但就我本人的经验来看，在通常情况下不建议把户籍作为简历筛选的标准，这会让我们错过很多优秀人选。

　　

本文摘自《面试读心术》

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　　 本书为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍，并通过大量的实例分析，帮助面试官有效提升面试水平。同时，由于本书的内容来自于作者丰富的实践积累，介绍深入浅出，对于求职者来说，也是一本很好的面试辅导书，有利于应聘者了解面试官提出问题的背后所隐藏的意图。