2.怎样招人（2）

3.婚姻状况

　　对于育龄期已婚女性应聘人，需要在面试过程中对于生育计划确认一下。

　　关于对育龄女性应聘者的选择问题，在这里需要多谈一点。生儿育女，这是人的基本权利，仅仅因为育龄期，就将优秀或合适的女性排除在外，我是极力反对的。但对于很多公司的招聘人员来说，他们也同样面临着很现实的困境。一旦招到的应聘者进入公司没多久，就开始怀孕生子，负责招聘的人员会遇到来自用人部门的很大压力。特别是万一要遇到一个不仅生孩子，还蛮不讲理，赖在公司身上的人，就更麻烦了。因此，在这个问题上，用人单位的招聘人员首先要考虑清楚空缺职位是否适合这类求职人群（例如一些需要接触放射性物质的岗位，显然是不适合育龄妇女的）。其次，要考虑公司内部是否可以接受这样的情况。其实，即使是育龄女性，在生育方面，也是有着很大的不确定性的。我们完全没有必要，也不应该因存在这种可能性，就把她们拒之门外。最后，我们其实是在保护求职者利益、保护公司利益以及合法合规地做事之间，找到一个平衡点。

　　此外，在这部分信息中，通常还会有应聘者的照片，特别是应届毕业生的简历，贴照片的更是普遍。根据我个人的经验，对简历上的照片，基本不用看。通常实际情况和照片的差距都较大。当然，那些对外貌要求相对苛刻的用人单位，例如旅游行业，可以看一下。如果简历中的照片都看不过去的话，那基本就可以淘汰了。

　　（二）求职意向

　　通常来说，求职意向表明了应聘人个人兴趣的先后顺序，特别是在同一个应聘者同时申请了一个单位两个职位的时候，这个排序是比较重要的。如果在简历中看不出应聘者的背景与所应聘职位之间的关联性时，这样的简历至少不应该作为首选的简历。

　　需要说明的是，对于按照公司要求格式填写的简历来说，这部分会表明求职人在求职兴趣上的先后顺序，但对于招聘网站自动转发的简历来说，这部分往往更新不是很及时，参考意义就不是那么大了。

　　在实践中我们可以看到，一些公司有网申系统，应聘者需要按照公司要求在线填写简历。有的公司故意把这个系统做得比较复杂，应聘者需要花很长时间来填写。其实，这也是在考验应聘者的求职意向。一般认为，一个人如果肯花一个小时在线填写简历，至少表明他对所应聘的公司有很强的兴趣和求职意向。当然，这种做法只限于那些雇主品牌比较强，对应聘者有很强吸引力的公司。一般的公司不建议采用这种考验应聘者耐心的做法。

　　（三）教育和培训背景

　　教育背景对于简历筛选来说是一个比较重要的部分，但对于不同的应聘者来说，这部分的重要性不尽相同，具体来说：

　　对于应届毕业生和毕业三年内的应聘者来说，他们的教育背景通常非常重要。公司应根据自身情况，确定招聘策略，以提高招聘效率，保证招聘效果。

　　例如，在进行应届毕业生招聘的时候，戴尔公司的招聘策略，是二流学校的一流学生，对专业的要求可能不高；而Google公司则通常会选择一流学校的一流学生，对专业有一定限定；而四大会计师事务所往往也是招一流学校的一流学生，但专业通常不做要求。这种明确的招聘策略，使得公司在选择应聘者时，目标人群比较集中，简历筛选的效率也会很高。确定这样的招聘策略，也是和公司对人员的要求相关的。Google和四大，无论从品牌还是薪酬待遇上，都有较强的吸引力，能够吸引优秀的毕业生；而相比之下，戴尔的品牌和薪酬，吸引力要弱一些，能吸引到的应届毕业生的层次，也会略低于前面两家公司。

　　对于有较长工作时间的应聘者来说，教育背景的影响已不是很大，这时在看简历的时候，主要是参考应聘者后续的学习和培训教育。

　　的标准，这会让我们错过很多优秀人选。

　　

本文摘自《面试读心术》

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　　 本书为面试官提供了系统的面试方法和思路的介绍，并通过大量的实例分析，帮助面试官有效提升面试水平。同时，由于本书的内容来自于作者丰富的实践积累，介绍深入浅出，对于求职者来说，也是一本很好的面试辅导书，有利于应聘者了解面试官提出问题的背后所隐藏的意图。