1. 此时无恩胜有恩
“大赦天下”的做法也被现代的管理者运用着,他们一方面推行“寡恩式”管理,另一方面,往往会在某项重大任务完成之后,通过发红包、聚餐、评奖等方式,体现对被管理者的“人文关怀”,以使人们感恩戴德。
施恩勿过
韩非子的弟子韩生在劝说霸王项羽称帝的时候说:“给人恩惠,应该一点一点来,这样,人们才能感到恩惠的好处。你如果把天下分封给各路诸侯之后就会发现,你喂给了土地的那些人不但不会因此而满足,反而有了更大的胃口,以至结果你不得不为偿付你的慷慨而赔上老本。相反,你如果一开始被人看成吝啬,但时间长了,就会被认为是慷慨大方,并有可能做到真正的慷慨。”可惜项羽不听韩生之言,还把韩生扔进锅里给烹了。事情的结果大家都知道了,楚汉争霸,最后果然应验了韩生的预言,项羽不但赔上了土地、赔上了妞儿,还在乌江赔上了性命。
在民间,人们形容那些享受着恩惠却不满足的行为叫作“端起碗来吃肉,放下碗就骂娘”,所以,作为一个霸主型领导,切不可一次施加太多的恩惠甚至于把手中所有的恩惠一次给完,从人们心理层面去分析,有时从多取到少取即是恩了。
欲纵先擒
三十六计有一计叫作“欲擒故纵”,说的是对于敌对方要想消灭他先要放任他,要想“取”之,先要“予”之。但有时,为了达到使对方感恩的目的,却往往要反其意而用之,这计称之为“欲纵先擒”。
在电视剧《康熙王朝》中,康熙本欲启用姚启圣,但却先找了个罪名把他抓起来,并在回京时让他的囚车随行。康熙望着囚车里冻得哆哆嗦嗦的姚启圣,一边向他扔雪球一边问:“老叫花子,冷吗?”姚启圣说:“皇上说冷就冷,皇上说不冷就不冷!”这说明,姚启圣已经由原来的桀骜不驯开始臣服了,于是,康熙让人把他带进自己温暖的玉辇之中,使姚启圣感激涕零。但康熙知道,姚启圣还并没有真正“心服”,于是回京之后,康熙再次把他投入大牢,说“先闷他个半死!”经过这样反复的冷冷热热、纵纵擒擒,用康熙的话说:“一旦把他放出来,他就会对你感恩不尽,撒了欢儿地给你卖命!”
本文摘自《管人要靠恩威德》
每个管理者都在自觉或不自觉地运用着“恩、威、德”这三种管理手段。
本书以幽默的语言,机智的笔调,丰富生动的历史典故。精当地诠释了“恩、威、德”在管理中的实践方式。
作者结合中国本土管理实践和西方现代管理科学,提出“适度管理”的理念:管理没有最好,但却可以有效地防止最坏;你的管理是可以不断优化的。
读完本书。可以帮助你:
◎明晰恩、威、德在管理中各自的功能;
◎理解恩、威、德三者在管理中的相互关系;
◎全面把握各种不同的管理模式及其优劣长短;
◎评估自身的管理状态,找到最适合你的管理方式。
◎摆脱坏的管理方式.挖掘潜在管理能量,使管理资源配置优化。