用实力证明自己的价值
很多人以为：只要自己努力工作，默默耕耘，鞠躬尽瘁，就一定能够得到重用。然而，现实往往令人大失所望。也许你自以为劳苦功高，老板却看不到你的能力和贡献，甚至毫无道理地打压你，这会让你的内心产生一种失落感，甚至产生跳槽的念头。
李宁所在的公司刚刚接了一个过百万的项目，谁要是能够负责这个项目，不仅可以获得丰厚的佣金，更可以在公司、客户以及整个行业中树立自己的个人品牌，李宁当然要极力争取。但是最后确定的负责人却不是他，李宁觉得委屈，于是去找经理问明原因。
经理说："你没有主持过这么大的项目，公司对你的实力还没有很深入的了解，怎么可能把它交给你呢？"
李宁更委屈了，认为经理不信任他、公司不信任他。可是经理前几天还对李宁的工作很满意，说相信他一定会有更大的发展，怎么在这关键时刻却不信任他了？
是李宁能力不足，还是老总偏心？我们不得而知。但是，通常情况下，站在管理者的角度，他们用人的标准一般是以个人的实力来衡量，他们会像猎豹一样盯住绩效。因此，职业人士只能拿业绩和实力来证明自己，因为职场从来不相信辛苦的眼泪。
没有功劳也有苦劳，这绝不是一个现代职业人应该有的态度。事实上，没有功劳，再多的苦劳也等于零。
倘若因为老板看不到你的苦劳，而一味地怨天尤人，甚至动不动就盘算着另谋高就，那么你很容易错失好老板，这就非常可惜了。你要做的不是抱怨，而是学会用实力证明自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。
古罗马皇帝哈德良曾经碰到过这样一个问题：他手下有一位将军，跟随他长年征战。有一次，这位将军觉得他应该得到提升，便对皇帝说："我应该升到更重要的领导岗位，因为我的经验丰富，参加过10次重要战役。"
哈德良皇帝是一个对人才有着高明判断力的人，他并不认为这位将军有能力担任更高的职务。于是，他随意指着拴在周围的战驴说："亲爱的将军，好好看看这些驴子，它们至少参加过20次战役，可它们仍然是驴子。"
工作也一样，没有所谓的苦劳，只有功劳，一切靠业绩说话。经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准，有些人所自诩的10年业界经验，不过是一年经验重复10次罢了。年复一年地重复一种工作，固然很熟练，但可怕的是这种重复已阻碍了自己的成长，扼杀了想象力与创造力。
老板作为公司的直接负责人，绝对不会有心埋没人才。所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，让他看到你的能力、你的潜质。
本文摘自《行走职场江湖的智慧》
本书针对当下职场中常见的频繁跳槽现象，深层次剖析了频繁跳槽的危害，提出跳槽并不能改变根本性问题这一观点，并以此为出发点，总结出了保证职业常青必备的8种思维方式，提出了许多具有指导意义的观点，旨在告诉读者应转变观念，换个思维看待工作，通过努力提升个人能力等来创造一份属于自己的好工作。