第二种思维 工作是生意，没有苦劳，只有功劳
很多时候，你是不是感觉自己对工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的赞赏?对此，你可能牢骚满腹，以一副受害者的形象出现："我没有功劳，也有苦劳嘛。"然而，工作就是生意，商业时代是以效率为先，靠业绩说话；不管你的工作多么辛苦，多么忙碌，如果你缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦都是白费，一切付出都没有价值。
职场不相信眼泪
在职场中，经验、资历与辛苦固然重要，但这并不是衡量能力的标准；辛苦和努力，虽然值得同情，但是没有价值，唯有辉煌的业绩和出类拔萃的能力，才是衡量一名员工价值的唯一标准。
职场是靠业绩说话的地方
职场是靠实力说话的地方，在这里，做出业绩才是硬道理。因为出众的工作业绩更能证明你的能力，体现你的价值。
事实表明，既能跟老板同舟共济，又业绩斐然的员工，是最能得老板欢心的员工。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的办事方法，那么你不仅能提升自己在老板心目中的地位，还将有更多机会得到提拔。
因为出色的业绩已使你变成一位不可取代的重要人物。如果你仅仅忠诚，总无业绩可言，尽忠一辈子也不会有什么起色，老板也不可能重用你，因为把重要而难办的事交给你，他不放心。更进一步讲，受利润的驱使，再有耐心的老板，也绝难容忍一个长期无业绩的员工。届时，即使你忠贞不二，老板也会变心，甘愿舍弃有忠诚无业绩的你，留下业绩突出的员工。
下面的这个故事中，两个女孩的不同遭遇就很好地说明了这一点。
有两个女孩均受雇于某公司，给老板当助手，替他拆阅分拣信件。两个女孩都对公司忠心耿耿，但两个人的结局却大相径庭。其中一个女孩子工作不到两个月就被解雇了，而另一个女孩子则不仅获得加薪，还被提升。为什么会出现这种截然相反的情况呢？
原来，其中一个忠心有余，做事却不讲效率，每天忙忙碌碌，可工作一天下来，连自己分内的事都做不完。另外一个女孩儿头脑灵活，变着法儿地提高工作效率，交给她的工作都会很快完成，还做一些并非自己分内的工作，譬如，替老板给读者回信等。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终于有一天，老板的秘书因故辞职，这个女孩当上了秘书。
故事并没有结束。这位女孩儿能力如此优秀，引起了同行的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了让她留在公司，老板不仅在职位上给她晋升，更是多次提高她的薪水，与最初当一名普通员工时相比，她的薪水已经提高了4倍。尽管如此，老板仍深感物超所值，其出色的业绩远非提高4倍的薪水所能匹配的。
老板都希望自己的员工能创造出丰硕的业绩，而绝不希望看到员工工作卖力却成效甚微。即使你费尽了全部的力气，却做不出一点实绩，那也是没有用的。仅仅会埋头苦干、不问绩效的"老黄牛时代"已经过去了，企业更需要能插上效益翅膀的"新黄牛"。
埋头犁地的老黄牛，勤恳作业，可是不抬头看路，一旦错了方向，那一天的劳动岂不是要付之东流？我们想做什么，能做什么，别等别人来问，要先问一下自己。
每一个成功老板的背后，必然有一群能力卓越、忠心耿耿且业绩突出的员工。没有这些有业绩的员工，老板的辉煌事业将无法继续下去。总之，业绩才是企业和个人生存的硬道理。人在职场，必须做出成绩来，靠实力证明自己。
本文摘自《行走职场江湖的智慧》
本书针对当下职场中常见的频繁跳槽现象，深层次剖析了频繁跳槽的危害，提出跳槽并不能改变根本性问题这一观点，并以此为出发点，总结出了保证职业常青必备的8种思维方式，提出了许多具有指导意义的观点，旨在告诉读者应转变观念，换个思维看待工作，通过努力提升个人能力等来创造一份属于自己的好工作。