宗庆后：我也想早点退休（3）

    “娃哈哈能做到这么大的规模且仍在高速扩张，也证明这一大帮人已经成长起来了。”所以时至今日，比起娃哈哈的未来，或许宗庆后更担心的是自己的女儿。

    缺憾：女儿正在适应本土管理

    说起自己的家庭和女儿，宗庆后用笑声和“做人不可能十全十美的，有所得必然有所失”回答了自己的缺憾，比起谈事业时的滔滔不绝，言辞略显苍白，不过对于女儿的未来，他虽然没有像自己的事业一样做出明确的规划，却也给出了自己的期待。

    “我现在也是放手让她去做，因为她在我的公司嘛，人家总得给个面子，所以现在始终感觉很好。”宗庆后表示，目前女儿的生活状态与自己差不多，也是早出晚归的，“到现在连对象都没找”。

    不过在他看来，女儿的进步很快，之前由于在美国读书，所以对中国文化的了解有所欠缺，尤其是对于他“中国式管理理念”的继承很欠缺，不过目前已经在慢慢转变，而且也很努力，“毕竟做实业实在是太辛苦了，她想做资本运作，比我还高一档，我现在还没这个水平做。”

    而对于女儿的终身大事，他笑言：“着急也没用啊，我也不能逼她结婚去。”“上午我们开玩笑还说，嫁人要嫁‘绩优股’，我就属于‘绩优股’，但是好像跟我这个人一起生活也没什么太大的意思啊，整天光工作了！”

    经验：中国式管理是正确的

    “体系、规矩要有，但还是要以人为本。”在宗庆后看来，外国人好管，因为外国人死板，“你说这个事情做不通了啊，往这边转个弯走过去他就始终想不明白，现在跟我做生意的外国人慢慢也被我教育好了。”

    宗庆后强调自己的一切理念都源自经验，用他的话说是“依靠悟性”，“我很少关心人家的理念，我自己悟出来的东西就很有道理”。

    “前些年理论界经常攻击我，他们都把西方的管理理论奉为经典，要给我们提供咨询啊之类的，但是我没有理他们。”

    由于宗庆后的漠视，理论界一度将宗庆后和娃哈哈划归到失败者的行列。“你到处说三道四，但是说了半天没用啊，我的企业还是越做越好，最后呢，他们只好说中国式的管理还是要走自己的路。”

本文摘自《商道中人自我对照的心灵读本》

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　　 何谓中国式成功？这又是一个更加关乎中国创业者心理潜能的设问——
　　是什么样的动机才激发了他们创业的冲动？又是什么样的心理势能在持续支撑他们跋涉于激流险滩？马云说：“真正的企业家，既要审时度势对宏观大局洞悉把握，也需要关键时刻撸起袖子跟人家拼刺刀。”毋庸置疑，这一代企业家几乎都是“马背上的一代”，可运筹帷幄，能身先士卒，是强烈的自我意识支撑着他们强大的独立人格，他们的睿智与勇气完全满足马云所诠释的这种“企业家素质”。
　　但是，仅仅如此就足够了吗？
　　本书所记录的人们虽各自有着长度不同的创业历史，所面临的艰难与压力也不尽相同，但每每面临关键抉择，他们总能镇定清醒，押对筹码，涉险过关。是什么样的心理因素起到了神奇的作用？当事业面临转折，甚至命运即将倾覆，他们依然有着惊人的心理调节和自愈能力，那么这种从容淡定、处变不惊的神经与气质又是如何修炼而来？