第二章 公司的标准：拿出你的业绩来（9）

    某公司的人力资源部经理说：“工作简历中，唯有业绩这一栏是我最关心的，因为它代表了员工的真正价值。”不错，在职场上，不能创造业绩的人是无法获得老板赏识的，自身也不可能得到丰厚的回报。任何华而无实的东西都不能给我们带来价值上的提升，要证明自己在职场上是一个有用的人，唯有创造出业绩。只有业绩才最有说服力。乔飞宇失去工作后，生活一直处于低谷，但是自从他跟着娘舅学习擦鞋起，他的人生开始有了新的气象。他很快就迷上了这个工作，不仅跟娘舅学，还向其他好的擦鞋匠求教。日子一天天地过去了，乔飞宇的擦鞋技艺越来越精湛。他开创了自己的擦鞋方法：不用鞋刷，而用木棉布绕在右手食指和中指上代替刷子，鞋油也是特制的。那些早已失去光泽的旧皮鞋，经他的手后无不焕然一新，光可鉴人。

    他的精湛技艺很快被一家旧鞋修补连锁店注意到，他们将乔飞宇请到店里，为顾客擦鞋。乔飞宇来到这里之后，店里的生意直线上升，顾客络绎不绝。有时候，人们不是为了擦鞋而来，而是专门来欣赏乔飞宇无与伦比的擦鞋技艺，对他们来说，这无疑是一种享受。

    凡是来过店里的顾客都深深记下了乔飞宇的名字。凭着自己炉火纯青的技术，乔飞宇赢得了众多顾客的青睐。他也自然成了店里的一块金字招牌，同时，他也为自己创造了一份辉煌的业绩。半年后，他从前厅的普通员工升为店面经理。乔飞宇的经历给我们这样一个启示：在这个以业绩论英雄的时代，不管你在公司的地位如何，不管你长相如何，不管你的学历如何，你想在公司里成长、发展，实现自己的目标，就必须作出业绩来，只有这样，你的梦想才能得以实现。

    只要你能创造业绩，不管在什么公司，都能得到老板的器重，得到晋升的机会。因为你创造的业绩是公司发展的决定性条件。

    无论是从员工自身的成长考虑，还是从提升企业竞争力的角度来审视，业绩都是关键所在。学识可以积累，资历可以叠加，但这些并不能说明你最终能为企业带来什么。只要实实在在的能力，才能创造出实实在在的结果，创造出好的业绩。

本文摘自《业绩决定工资》

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　　 业绩是体现价值的唯一标准，业绩是打开高薪宝库的钥匙，业绩是攀上成功高峰的武器!
　　许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少辛劳；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩！要知道，勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。