第二章 公司的标准：拿出你的业绩来（2）

    “其实，年轻人，你应该知道，文凭只是进入职场的敲门砖，但不是你的定盘星。按照你现在的能力和工作成绩，只能拿到这样的薪水。”文宇的经历告诉我们：一个“满腹经纶”的人未必比“能力为上”的人更具有生存优势，因为停留在学历上的知识如果不能迅速转化为创造力、开拓力等适合职场环境的“硬通货”——工作能力，那么所谓学历也只不过是中看不中用的“花瓶”罢了。正是由于这个原因，“花瓶式员工”只能停留在低薪岗位上，每月领取基本工资，高额的奖金和绩效工资与他们无缘。如果你不能快速转变“学历为上”的错误观念，不在能力上下工夫，可能连基本工资都拿不到。

    企业需要的是能创造出业绩的“能力型”员工，获取高利润是企业一切行为的出发点和落脚点。市场的压力和竞争的加剧，让现在的企业已经走出了唯学历是举的错误用人观念，而是将视线锁定在员工适应岗位、作出业绩的能力上。这种能力决定企业的生存和员工的发展。所谓发展，对于员工而言，其实就是这样两条：薪水的增加和职位的提升。林峰是一家汽车修理厂的技工，只有中专学历，但他的技术非常全面。在路上跑的车没有他不会修的。

    一次，一个老板模样的人开着一辆黑色保时捷来到修理厂，说自己这辆车已经大修过三次了，花了近7000块钱，但发动机出怪声的毛病始终没有解决，他的朋友笑话他开的是一辆患哮喘病的公牛。

    林峰查看了一下车况，发动引擎，打开前盖，就在修理厂经理和顾客说话的工夫，他已经把盖子放下，拍着手对他们说道：“好了！”

    顾客不敢相信自己的耳朵，但发动机的杂音的确是没了。他感慨地说，为了这事，他不知跑了多少冤枉路，花了多少冤枉时间。这下好了，心中的石头终于落下了。过了一段时间，经常有开着各种高档车的人来修理厂修车，一问原来是那个保时捷车主介绍来的。

    由于林峰出色的工作表现，经理不仅给他加了工资，还准备提升他做检测班主管。林峰的经历充分说明，在竞争激烈的市场环境下，一个人能否在企业立足，靠的就是他的卓越能力，只有具备卓越能力的员工才能为企业创造出业绩，有了业绩你才能获得高薪水。无论任何时候，能力都是你安身立命的“法宝”，是你在竞争激烈的职场中脱颖而出的“撒手锏”。

    这个社会是靠本事吃饭、凭能力说话的，能力平庸者，与高薪无缘。

本文摘自《业绩决定工资》

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　　 业绩是体现价值的唯一标准，业绩是打开高薪宝库的钥匙，业绩是攀上成功高峰的武器!
　　许多员工在工作时看过程，做过什么工作，付出多少辛劳；在领薪时看结果，拿到多少工资，发了多少奖金。完全忽视了工作与薪水之间最重要的环节——业绩！要知道，勋章只授予战功赫赫的将士，高薪仅属于业绩卓越的员工。工资多少，不是取决于你做了多少工作，而是取决于你创造了多少业绩。