第十一章从自我修养做起(4)

    与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当的出色。但是，在谈论之余，他表示，如果我录取他，他甚至可以把在原来企业工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，又特别强调那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，不论他的能力和工作水平怎样，对于我而言，都肯定不会录用他。因为他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德--“诚实”和“讲信用”。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓“业余之作”而变成向其他企业讨好的“贡品”呢？这说明：一个人品不好的人是不可能成为一个真正有所作为的人的。

    李开复的经历向我们说明了这样一个道理：一个人品不佳的人，会丧失很多机会。管理学上有一种“中庸”理论，意思是任何一个想要稳步发展的企业，都要给员工划分出三个档次，首先是德才兼备，其次是德高才中，最后才是德才中等，唯一不可用的是有才无德的人，因为这样的人极其危险。正如《三国演义》中的吕布，能征善战、英雄无敌，但品格低下，先认丁原做义父然后杀丁原，后认董卓做义父然后杀董卓，最后被曹操抓起来，曹操再也不敢用他，只得把他杀掉。

    但是我们会常见一些喜欢贪小便宜的人，他们用企业的电话打私人长途、多报销出租车票等，有了空子就钻。也许有人认为，应该以业绩、事业为重，其他细节只是一些小事，随心所欲地做了，也没什么大不了的。然而，就是那些身边的所谓“小事”，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人，最终因小失大。对于这些行为，一言以蔽之，就是“勿以恶小而为之”。

    人品的好坏不仅关乎自己的职业发展是否顺利、成功，甚至与整个人生的成就大小息息相关。人品是人生的桂冠和荣耀。它是一个人最宝贵的财产，它构成了人的地位和身份，它是一个人在信誉方面的全部财产。人品使社会中的每一个职业都能显示出荣耀，使社会中的每一个岗位都能受到鼓舞，它比财富、能力更具威力，它使所有的荣誉都毫无偏见地得到保障。

    只有拥有好人品，才能“少折腾”，才会拥有取胜职场和事业的重要砝码。

    心怀敬畏，“少折腾”多做事

    敬畏，从构词看是合成词，有尊敬、恭敬、畏惧之意。敬畏的前提是承认和遵守人们公认的规矩和社会自然规律，并承认规矩、规律对人们是有约束力的。著名思想家康德说：“世上有两样东西值得敬畏，一是我头顶上的天空，这是自然规律；二是心中的道德规律。这两个规律是我们全人类都需心怀敬畏的。”

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。