第九章忠诚胜于能力(3)

    知识需要积累，财富需要积累，人生的体验也需要积累，而积累总是在一定的时期内完成的。对许多就业者来说，在一个企业待上3～4个月，应该说对企业才刚刚有一个了解，岗位的技能也才刚刚上手，这时候跳槽，对个人来说，是一种时间和精力的浪费，也是对企业的不负责任。

    许多年轻人渴望找到一个适合施展才华、使自己有所发展的工作，这当然是值得鼓励的。但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是相当大的，同时也会影响到个人的发展前景。几乎没有哪家企业的老板会任用对自己企业不忠诚的人。频繁跳槽的人，在无休止的“折腾”中，其结果往往是--丢了“西瓜，拣了芝麻”。

    忠于本职，平凡之处见伟大

    如果一个人连本职工作都做不好，他必然在“折腾”中蹉跎岁月、虚度人生。做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是一个最起码的标准。但是，现在有许多人连这个最起码的标准也达不到。

    做好本职工作是一个永恒的主题，无论是领袖还是百姓、无论是教授还是农民、无论是领导还是员工，只有做好自己的本职工作才算是称职，否则你就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵、可能导致飞机失事，其后果不堪设想。

    世界就像一个大机器，我们每一个人都是机器上的一个齿轮，每个齿轮的松动都会影响其他齿轮的正常运转，进而影响到整个机器。对于这个社会如此，对于社会中的一个单位或企业，亦是如此。

    其实，我们强调工作中的“不折腾”，同时也就是在强调把本职工作做好。

    帕特里克•费希尔，年轻的时候是一个机器制造厂里看管旋钉子机器的工人，每天从早到晚所接触的都是钉子，他天天在钉子堆里打滚，工作对他来说真是枯燥透顶。他想，世界之大，为什么要把一生都消磨在钉子堆里呢？何况这无情的工作永无出头之日：做完一批制品，另一批制品便又接连而来。费希尔满腹牢骚，怨言不断。在他身旁工作的另一位工人听了，认为他的话正好说出了自己想要说的，不知不觉地也抱怨起来。费希尔先生想：难道没有办法把工作变成有趣的游戏吗？于是他开始研究怎样改进工作，以及如何增加工作的乐趣。他对同事说：“我们来一场比赛，你负责做旋钉机上磨钉子的工作，把钉子外面一层粗糙磨光。我负责做旋钉子的工作，谁做得最快谁就赢了。”他的提议立即得到同事的响应，于是他们开始比赛，结果工作效率竟提高了一倍，老板对此大加赞扬，不久他们便得到了升迁。费希尔后来成为机器制造厂的厂长。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。