第九章忠诚胜于能力(2)

    而以频繁跳槽这种方式“折腾”自己的背后，正是对事业、对组织已经失去了忠诚。日本有一项国家级的奖项，叫“终生成就奖”。其中有一届的“终生成就奖”，颁给了一个“小人物”--清水龟之助。

    清水龟之助原来是一名橡胶厂工人，后来转行做了邮差。在最初的日子里，他没有尝到工作带来的乐趣和甜头，于是在工作满了一年以后，便心生厌倦。这天，他看到自己的自行车信袋里只剩下一封信还没有送出去时，他便想道：我把这最后的一封信送完，就去递交辞呈。

    然而这封信由于被雨水打湿，地址模糊不清，清水花费了好几个小时的时间，还是没有把信送到收信人的手中。由于这将是他邮差生涯送出的最后一封信，所以清水发誓无论如何也要把这封信送到收信人的手中。他耐心地穿越大街小巷，东打听西询问，好不容易才在黄昏的时候把信送到了目的地。原来这是一封录取通知书，被录取的年轻人已经焦急地等待好多天了。当年轻人拿到通知书的那一刻，他激动地和父母拥抱在了一起。

    看到这感人的一幕，清水深深地体会到了邮差这份工作的意义所在，“即使是简单的几行字，也可能给收信人带来莫大的安慰和喜悦。这是多么有意义的一份工作啊！我怎么能够辞职呢？”

    在这以后，清水更多地体会到了工作的意义，他不再觉得乏味与厌倦，他一干就是25年，从30岁当邮差到55岁，清水创下了25年全勤的空前纪录。他在得到人们普遍的尊重的同时，也于1963年得到了日本天皇的召见和嘉奖。

    当今社会，忠诚已经变得越来越稀缺了。许多企业花费了大量资源对员工进行培训，然而当他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在企业的员工则整天抱怨企业和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。这样的员工，不会得到企业的认可。只有忠诚于自己的工作，始终如一地坚守在自己的岗位上，我们才能做出出色的成绩。

    社会学家指出，现代人一生当中平均要换5到6次工作。不过，在一个人的职场生涯中，换工作毕竟是一件需要深思熟虑的大事，不要动不动就以跳槽来改变自己的境遇。有一位在两年内换了4次工作的男士感慨地说：“原本想通过跳槽得到更好的职位和待遇，结果发现处处碰壁，现实总是不如理想的好。”

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。