第九章忠诚胜于能力(1)

    第九章努力工作，不折腾，忠诚胜于能力

    热衷跳槽，无休止的“折腾”伤害了谁

    跳槽在现代社会已经成为普遍现象，我们会发现身边总有一些频繁跳槽的人，他们总是对自己的工作不满意。跳槽跳成了“跳蚤”，这不是折腾是什么？无休止的折腾究竟伤害了谁？其实，频繁跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度看，跳槽对个人的伤害更深。

    一位人力资源部经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，反而说明这个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”

    很多人工作一不如意就跳槽，有些甚至没有任何原因也跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，跳槽能解决一切问题，其实换工作并不能解决工作中遇到的问题，因为在任何工作中都会出现困难，以这种态度对待工作，只会毁了自己的大好前途。

    曾有这样一个寓言。猫头鹰急促而忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么？”猫头鹰气喘吁吁地回答：“我在忙着搬家。”斑鸠疑惑不解地再问：“这树林不就是你的老家吗？你干吗还要再搬家呢？”此时，猫头鹰叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的人都讨厌我的叫声。”

    斑鸠带着同情的口气说：“你唱歌的声音实在聒噪，令人不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦，所以大家都很讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上闭上嘴巴不要唱歌，在这林子里，你还是可以住下来的。如果你不改变自己的叫声或夜晚唱歌的习惯，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。”

    这个寓言说明，频繁跳槽并不能从实质上改变我们的境遇。只有改变不良的现状，才能得到别人的青睐。

    在实际生活中，许多盲目跳槽的员工，他们的工作目标往往不清晰，但他们的期望值却很高，而随着失望越大，他们对周围的环境或人的不满情绪就越强烈，从而情绪恶化，失去工作的激情和动力，最终在公司里找不到适当的位置，不得不加入跳槽一族。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

---

　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。