第六章努力工作(3)

    詹尼在接手国际电话电报公司（ITT）时发现，“毫无纪律”使这个在国际上具有一定影响的大企业已经陷入一片混乱之中，各级管理人员各自为政，一些高级管理人员的指挥根本起不了作用，以致企业濒临破产。而当詹尼采取了强化企业纪律的有力措施后，这种情况就开始好转起来。

    詹尼在强化纪律的过程中发现，ITT是由分设在49个国家的100多个电力设备制造厂和10多个电话及无线电公司组成的一个大企业。但就在这样一个庞大的企业里，不仅总部的工作人员办事拖拉，那些主管国外事业部的人更是终日游手好闲、无所事事。经过整顿小组调查后，詹尼决定从严明的纪律入手。在所有子企业负责人参加的会议上，他宣布了三条新的工作纪律，任何人必须遵守，否则将被严厉查处。

    这三条纪律是：

    1.任何子公司，都必须不折不扣地执行总公司的命令。

    2.每个子公司必须定期向总公司报告自己的经营环境、面临的竞争对手和市场情况。

    3.每个子公司必须按月向总公司汇报自己的预算、营业收入和支出情况。

    为了保证纪律的严格执行，詹尼又宣布，当总公司派遣的监督人员发现子公司的负责人不称职或者不服从命令时，有权撤换；凡在此期间被解职的人，一律不发退休金。

    在加强纪律整顿以后，ITT迅速走上了正轨，詹尼再辅以其他经营之道，ITT很快又恢复了昔日在国际商业舞台上的位置。

    任何企业都不能忽略既定的制度和纪律，否则，便会遭受损失。因为纪律是企业的立身之本，如果没有了纪律的约束，那么自由就会泛滥成堕落。没有稳定的企业，个人的一切良好愿望也将成为泡影。对于一个企业而言，纪律永远比任何东西都重要，没有了纪律，便没有了一切。

    个人在企业中，要有强烈的纪律意识，只有保持良好的纪律意识，工作和事业才能成功进行，就如同火车只有沿着轨道才能高速前行。因此，每个员工都要把纪律这个“轨道”烙在脑海中，不在工作中“乱折腾”，这样才能开创工作的新局面。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。