第五章提升效率(10)

    第二天早上，艾伯发现没有橡皮擦的盘管裂开了，而另一个依然完好无损，他成功了。

    艾伯的故事告诉我们：越是追求简单，事情越显得容易。反之，任何事都会对我们产生威胁，让我们感到棘手、头痛，精力与热情也跟着低下。化繁为简，会使工作变得可行，信心大增。

    在工作中，没有人不希望最快、最有效地解决问题。但有的人能做到，有的人却做不到。这其中原因有很多，是否懂得抓要点、抓根本则是关键。“牵牛要牵牛鼻子”，工作中，我们要自主决断，抓住事情的关键点，这并不是少数人特有的天赋，而是大多数人都可以培养出来的一种能力。

    将问题简单化，重点是要找到问题的关键。找到了问题的关键，问题解决起来便十分简单。当你在工作中遇到难题、一筹莫展的时候，不妨让自己冷静下来，仔细分析一下问题，找到“症结”，一切就能够顺利解决。

    世界是复杂的，但也是简单的，只是我们常常被自己的习惯性思维禁锢，从而把简单的事情复杂化。如何将复杂的事情回归于简单，根除工作的“复杂病”，是每一个员工需要思考的问题。只有学会了简单思维，我们才能在“不折腾”中达到高效。

    “不折腾”分外事，在拒绝中走向高效

    在工作中不会拒绝别人的人必定会为自己招揽很多事，在自己的工作时间内忙于“折腾”这些分外事，工作效率和工作业绩就必然会大打折扣。如果你不会说“不”，不会拒绝别人的话，那么你就无法专注于自己的要事。一个人的时间是有限的，而且你也有自己的本职工作，因此，你应该学会说“不”，将主要精力放在自己认为是最重要的事情上。

    一些员工每天都忙忙碌碌，但他并没有作出什么很有效的成绩，这是为什么呢？其中有一个很重要的原因就是他们不懂得拒绝，大事小事统统全包，不分先后，不知道做好协调，只要别人一开口，他就会忙前忙后地忘了更重要的事情，弄得“丢了西瓜拣芝麻”。

    刘斯是一家保险公司的业务员。有一天，他和客户约好在一家茶楼里谈业务，他用尽浑身解数给这位客户介绍了业务内容，但是这位客户好像诚意不太大，心不在焉地喝着可乐，似乎根本就没有听进去。

    

本文摘自《努力工作，不折腾》

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　　 本书从企业到员工及公务员的角度出发，在阐释“不折腾”理念的基础上，重点讲述了从事各行各业的人们在工作中“不折腾”的意义和必要性，并着重论述怎样才能在工作中“不折腾”。旨在帮助职场员工树立自己的“不折腾”意识，避免员工个人在工作中的“曲线运动”，为组织的稳定发展和个人的工作业绩提升给予一定的启发，以期达到人人都将“努力工作，不折腾”扎根于自己的内心深处，并将此作为一项重要准则。