价值观，连续性，名誉。想要在这个高度透明化的世界里茁壮发展，我们就不能只管理名誉，而要赚取名誉。名誉并不是可以随意分泌、随意编织，然后用来网住飞虫的蛛丝网，它的增长过程是一个渐进的构筑过程，一砖一瓦，即通过日常生活中的每一次交流和每一次互动，最终建成一座高楼大厦，可以满足居住在此的人的成功热望。你永远不能靠走捷径获得好名誉，名誉从来只出现在光明正大的地方。
自新的机会
尽管现在我们可以相对容易地重新定位自己的职业，却很难再重新定位自己的名誉。你通过每个工作日里的一举一动亲手构建自己的名誉，然后它便逐渐在他人印象中定型。你的名誉不只会成为你的墓志铭，更类似于棒球运动员的击球成功率--到赛季末的时候，哪怕想提高一个百分点，都极其困难。要成为一名发挥稳定的击球手，在整个大联盟赛职业生涯中，你需要年复一年地对着来球挥起球杆，需要一点一点地提升自己的平均击球成功率，最终才能获得肯定。另外，名誉在人生当中发挥决定性作用的时间越来越提前。人们曾经把名誉当做一种类似遗产的东西，一种到了职业生涯的后半段时间才需要去操心的事情：那时你已经取得了事业成功，这才开始担心别人对你的看法。现在，雇主们甚至会浏览应届毕业新职员的MySpace 主页。这好比你的击球成功率将不再限于你在大联盟比赛时的表现，还要考虑你在小联盟乃至业余比赛中的每一次挥杆。你还不谙世事时的一言一行都将伴随你的整个职业生涯。名誉就是在这样的环境下，通过你一生时间里的每一次交流、每一个手势、每一件小事逐渐构筑起来的。就连史蒂夫•韦恩这种以大型商业成功闻名于世的商人，都认为名誉的建立是生活当中小事的累积，是你每一次互动当中留给别人的真实印象的集合。“建立名誉不像是华丽的本垒打，”韦恩说，“倒更像是普通的一垒或者二垒安打，在每一个小机会中取得的小成就。”如今，构筑名誉的方式只能靠真诚的行动，时代的压力让你必须从起跑线开始，就充满诚意地待人处事。
本文摘自《方式决定一切》
在HOW时代，不仅要“放手去做”，更要“正确的做”“遵从规则”已过时，“超越规则”是杀手锏不仅考虑“能够做”，还要学会“应该做”
安然、AIG、三鹿奶粉、国美等，接二连三的公司丑闻突然间让我们发现：自己比以往任何时候都更能透过现象看到事物的本质。可以说，信息技术催生了“透明文化”，同时也宣告了全新的“HOW时代”的到来。
《HOW时代》提出了颠覆性的观点：
HOW比WHAT更重要 在透明文化盛行的今天，产品和技术（做什么）极易被复制，而正确的方式（怎样做）才最具创造力。