许明明观念前卫，因此结婚几年仍然不愿要孩子。本来这只是件个人私事，可是一些早已看她不顺眼的好事者，却借此大做文章，趁机到老板那里吹风，说许明明权力欲望很强，为了往上爬，老公不管、孩子不生。一传十，十传百，很快公司上下都知道了这件事。
不久，许明明突然发觉，同事看她的眼神都有些奇怪，平时总是尽量避免与她交往，工作上的交流也尽量"短、平、快"，使得她和同事之间形成了一道无形的"屏障"。
同事之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能，也不可能离开他人而独立生存，这样只会把人际关系搞得十分紧张，时间长了，同事们就会对你避而远之，而你自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。
试想：当你回到办公室里，发觉人人对你视若无睹，没有人愿意主动跟你讲话，也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时，你还会留恋你的工作吗？这时候，你一定要扪心自问无法与对方合作的原因，问题究竟是出在对方，还是出在自己身上？你是不是也应该负一点责任，努力营造愉快融洽的气氛？千万不可小视与人和平共处的技巧，它是你日后事业成败的关键。
人们更换工作，往往跟心情好坏大有关系。心情好，自然可以顺风顺水，即使工作各方面不能尽如人意，也能高高兴兴地继续干下去。反之，如果心情不好，每天憋屈冒火，自然难以干得长久。因此，找出影响自己工作心情的各种因素，对症下药加以排解，对你的工作将大有帮助。
本文摘自《行走职场江湖的智慧》
本书针对当下职场中常见的频繁跳槽现象，深层次剖析了频繁跳槽的危害，提出跳槽并不能改变根本性问题这一观点，并以此为出发点，总结出了保证职业常青必备的8种思维方式，提出了许多具有指导意义的观点，旨在告诉读者应转变观念，换个思维看待工作，通过努力提升个人能力等来创造一份属于自己的好工作。