3?努力工作，却不被老板重视
影响指数：★★★★★★
努力工作，却得不到老板和他人的认可，即所谓的怀才不遇，也是跳槽的一个重要因素，其影响程度可评定为六星级。
对于一名员工来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。不管你做了多少事，老板心里并没有数。有时候，你做出的成绩，不但得不到表扬，反倒有可能得到挖苦、讽刺；你有成绩，可能得到的不是肯定，而是别人的排挤。
王景参加工作没多久，热情非常高。为了显示自己的能力和才华，他对上级安排的任务，总想超时超量地完成。为了达到这一目的，他对工作中的每一个细节都非常尽心，事必躬亲。但是，最后的结果却适得其反，他不但没有按时完成任务，还超出了正常开支，既被扣了工资，又挨了老板骂，心里非常郁闷。
在这种情况下，他没有静下心来认真总结经验教训，反而对公司的处理非常不满，怀着一肚子怨气在公司里到处发泄，今天找这个谈谈，明天和那个说说。有时候遇到饭局，他喝多了就吵着要辞职、要跳槽，搞得大家都很反感。
慢慢地，这些言语和表现被老板知道了，终于有一天，还没等到王景辞职，上面就一纸令下，让财务给他结了工资，把他辞掉了。
在众人的默然中，王景垂头丧气地走出了公司。
像王景这种情况在职场中并不少见，他们往往不满足于完成基本任务，总想出人头地地炫耀一把，企图靠瞬间的曝光来吸引领导和同事的注意。但是，在过分的名利心包绕之下，他们往往不能接受批评和失败，一旦遭受挫折就喜欢拿跳槽相威胁。就算他们的跳槽言行是无心之举，毫无恶意，也同样遭人反感。
4?错综复杂的同事关系
影响指数：★★★★★
纵观众多职场人士跳槽的因素，同事关系紧张，也是一个很常见的原因，影响程度可评定为五星级。
对职场人士来说，每天和我们相处时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，而是同事。早上一睁开眼，便急急忙忙赶去与同事见面，直到夜幕低垂，才满脸倦意地互道"再见"。
同事，顾名思义，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成为了事业。由此可见，同事对一个人是多么重要。
好的人际关系创造好的工作环境，糟糕的人际关系使工作环境变得恶劣。因此，出来做事的头一天，父母都会千叮咛万嘱咐：在外面，讲究的是一团和气，和同事抬头不见低头见的，千万别生嫌隙。
许明明是个精明能干的女孩，年纪轻轻便受到老板的重用，每次开会，老板都会问她对问题怎么看。一时间她的风头很盛，公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看她不顺眼。
本文摘自《行走职场江湖的智慧》
本书针对当下职场中常见的频繁跳槽现象，深层次剖析了频繁跳槽的危害，提出跳槽并不能改变根本性问题这一观点，并以此为出发点，总结出了保证职业常青必备的8种思维方式，提出了许多具有指导意义的观点，旨在告诉读者应转变观念，换个思维看待工作，通过努力提升个人能力等来创造一份属于自己的好工作。