所以我们需要的是本质上的改革，即要禁止以雇用形态不同为由制定不同的解雇限制这种做法，要让所有劳动者都站在同一起跑线上，转为契约的雇用形态。需要废除年功序列制，同工同酬，实行退休金个人账户制度，废除一次性退休金。让所有劳动者都享有平等的机会。完全放开职业中介业，在民间建立完善共享的雇用数据库。现在在经合组织各国中，日本的劳动生产率水平很低。通过对劳动力市场上的人力资源进行再分配，可以有效地提高日本的劳动生产率。 但是每当冷静下来思考雇用问题时，人们就会面临一个巨大的思想障碍。我们总是觉得“劳动者是弱势群体，是被资本家榨取剥削的对象，政府需要支援他们”。这种固定观念深藏在人们的心中。格雷戈里R26;克拉克在《10万年的世界经济史》一书中对经济史进行了计量研究，否定了这种观念。 克拉克书中的数据显示，产业革命之后，英国高速的经济发展带来的财富大部分都分给了简单体力劳动者。这是因为劳动力市场竞争越来越激烈，劳动生产率的不断提高带来了工资的不断上涨。根据边际生产力理论，在竞争激烈的劳动力市场上，工资将趋向劳动的边际生产力。 直至现在，日本厚生劳动省的官僚们还是认为终身雇用才是最理想的状态，战前的那些劳动者都是处境悲惨的“非正式员工”。但事实绝非如此。例如在《富冈日记》一书中我们可以看到，明治时期在工场做工是一件非常骄傲的事情，因为能够从外国人那里学到技术的同时还可以进行创造性的工作。《女工哀史》里讲到劳工工资问题，但他们的工资比一般贫苦农民还是要高很多的。当然，当时也还有一些劳资纷争的，但是站起来进行反抗的不是长期雇用的工薪阶层，而是自由劳工。他们有引以为傲的手艺，并不期待终身雇用，不希望一辈子受某一公司的支配。 想要提高工资，最根本的是要提升劳动生产率。因此，唯有将竞争引入劳动力市场，下调失业率，向劳动者提供更多更广的可供选择的公司才是长久之策。 有一部分人将这种改革称为“新自由主义”，这种论调是因为他们还是局限在老式观念里面，认为一辈子和一个公司绑在一起，成为“社畜”是最理想的状态。而且，大部分调查结果显示，日本大部分的工薪阶层都对自己的公司抱有强烈不满，只不过迫于没有转职的机会才待在公司里的。 将“社畜”美化为“家庭主义”，这是从财界到工会的通病。在既得权利外围的自由职业者从来就不相信这些说辞。在全球水平分工的大背景下，日本公司员工文脉技能价值过低，可携带的专门技能变得尤为重要。或许我们的时代正在一步步回到自由劳动者的时代。
本文摘自《失去的二十年》
日本已经陷入了连续二十年的经济停滞状态，史称“失去的二十年” 。这段历史引起了各国尤其是中国的高度重视。虽然研究者众，但缺少对日本社会真实的了解，更多的是臆测和猜想。而日本自身的反思声音很少被引入。 池田信夫所著的《失去的二十年：日本经济长期停滞的真正原因》正是填补了这一空白。读者可以看到日本人是如何清晰解读其来龙去脉的。