作为民营企业，通过党建加强员工的思想政治教育并不虚，关键在于如何落地。党建和思想政治工作，要与企业管理和市场拓展同频共振，并将特有的思想政治优势转化为企业的经济优势和竞争优势。
——摘自2011年7月蒋锡培接受刘晓午采访时的谈话
背景分析
思想政治工作似乎很老套，但在远东却是历久弥新。在思想教育方面，远东推行“红色教育”，即“三个三”教育，搞有远东特色的“三义三德三观教育”。具体为：“三义教育”即爱国主义、集体主义、社会主义教育。公司教育引导员工把弘扬“三义”精神与贯彻产业报国的企业理念融为一体，坚持集体利益高于个人利益，分清正当个人利益和狭隘个人主义的界限，强化团队合作精神，热爱企业，忠于企业。
“三德教育”即社会公德、职业道德、家庭美德教育。远东努力引导员工正确履行“社会人”、“企业人”、“家庭人”这三种角色的任务，弘扬中华民族的优秀美德，全面提升自身的道德修养。公司教育员工忠于职守，兢兢业业，在发展企业的同时正确规划自己的职业生涯。远东不仅关心员工的职业行为，同时关心职业之外的家庭行为和社会行为，每年评出“五好家庭”予以表彰奖励，以实现更深刻、更广泛意义上的对员工的关心。
“三观教育”即世界观、人生观、价值观教育。蒋锡培和远东的高层认为，今天制约民营企业发展的一个重要瓶颈就是经营管理者的“三观”问题，这关系到人们观察处理问题及立身处世的出发点和落脚点。企业经营者的思维缺陷和认识缺陷是民企发展木桶上的一块短板。
因此远东不断对员工特别是对高管人员加强马克思主义唯物论辩证法的教育，加强理想志向教育和成功意识教育，激发大家永葆创业激情，做到富而思进，正确对待荣辱成败得失，在发展企业的同时升华人格境界，以把企业做强做大、永续经营作为自己人生快乐的源泉。
通过系统地开展企业思想政治工作和全面实施企业文化战略，今天的远东，政治环境健康，工作环境有序，生活环境优美，风气环境纯正。
行动指南
员工的思想要统一到企业价值观和企业精神上来，思想政治工作少不了。
本文摘自《蒋锡培管理日志》
蒋锡培，远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席，中国企业联合会、中国企业家协会副会长，2008CCTV中国经济十大年度人物。
1990年，蒋锡培带领28位亲朋好友创立远东，如今他带领下的远东控股集团已成为中国电缆业杰出的行业领袖、中国500强企业。他凭借自己的智慧、胆识和勤勉架构了引人注目的“远东模式”。他首次以民营企业家的身份成为党的十六大代表，而被誉为红色企业家，成为改革开放30年里的一个重要的标志性人物。
本书通过日志形式，从多个角度来梳理和总结蒋锡培管理思想和远东经营模式，描述蒋锡培对企业精神、企业文化、企业战略、管理之道及企业社会责任等方面的独特经验和智慧。相信本书对众多读者、创业人士和企业管理人士都是一种难得的经验和借鉴。