那些年，我们一起做的琐事

　　初入职场的新人，都会觉得日子过得很琐碎，其实谁都是这样，申晨也是。

　　他刚开始上班的时候，除了自己的本职工作，最常听到的一句话就是，“申晨你把这个弄一下”、“把那个表格做一下”、“把这个做份PPT”、“把通知发下去”，甚至还会有打个水、买个饭、订个会议室什么的。如果总想这些事琐碎，总想做这些没前途，那就只能送你一首李玖哲的歌听了：《想太多》。有段时间，申晨的工作就是那样，而且持续了两年。

　　整整两年时间，他一直在做这样的事：花三天时间帮领导去找一本书、再花三天时间给书一页一页拍照、每页都存成PDF文档，甚至还有一些私事，比如帮领导接孩子、帮同事遛遛狗，这些事情都发生过，那个时候他也觉得，这日子是没个指望了，但他还是坚持下去了。

　　今天再回头看，好多事变得很有意义，后来他发了篇微博，说很多职场新人都听人说要沉下去，但真不知道“沉下去”是什么意思，其实意思很简单，就是去做些简单的工作，简单的工作加在一起，慢慢会成为发展的分水岭，对日后工作可能最有帮助。

　　第一，你获取了领导和同事充分的信任。什么事儿交给你都能给办好，对你很信任，自然而然地，一些大事也会给你机会。

　　第二，海量积累基层经验，有可能成为你进步的阶梯。申晨是做HR的，他写过无数的通知，也曾经挨个挨个去核上千位面试者的材料，以至于他现在看简历的时候，一眼就能看出简历的疑点在哪儿，哪儿是有问题的。有了海量的简单工作积累后，进步会很快。

　　总觉得自己是做大事的人，一定会忽视一些细节，但细节，往往是决定工作成败的关键，一个小小的失误也可能断送职业前途。申晨讲了一个他记得最深的例子：他有一个朋友，曾经是一个集团下属公司的总经理办公室的秘书，负责安排总经理的行程，替领导接一些重要通知。有一次，要召开一个集团所有公司高层都参加的非常正式的会，他要传达总经理的意思，给大家群发邮件，第二天要去中国大饭店开会，把会议的注意事项写完了，最后一点是：切记，穿正装。

　　结果他把“记”写成“忌”：切忌，穿正装，就是千万别穿正装。第二天，所有分公司的人都穿着正装，只有他们公司的人穿牛仔裤、T恤、毛衣，还有人戴着奇怪的帽子。回去后，这个秘书直接去财务室领最后的工资，被请走了。因为领导觉得，这个岗位需要一个细心的人。

　　还有件类似的事，是申晨的助理，也是邮件通知大家开会（又是开会！这些个危险的会议），会议通知的最后，她是这样写的：请大家务必不要吃饭！其实她本来想写迟到，用的是拼音输入法，结果把“迟到”误写成“吃饭”，其实也不怪输入法，检查一下就成了，可她没检查，就发出去了。于是好多人回复：“干吗？是申晨请客吗？”还有人说：“明天要抽血吗？开会还是体检啊？”

　　最近他还收到一个简历：期待月薪5000万！干吗？直接当新浪CEO吗？新浪CEO月薪应该也没有5000万吧？智联招聘网站上，月薪统计是以万为单位，如果写0.5万，就是5000元，那人根本没留心，直接要了5000万，这个人应聘的是新浪微博的财务，简历直接被扫掉了。照这样，以后随便在报表里少写几个零，或多写几个零，公司还不直接垮掉？

　　申晨在《职来职往》里说过，如果你比别人多用点心，你就比别人离成功更近了一步。

　　他刚参加工作的时候，领导让他写一个会议通知，通知部门去大连开会，是周二发通知周五出发去大连，其实就是一个很简单的会议通知：周五什么时候走，车到哪儿接，会议的时间安排，等等。他发通知的时候就想，做仔细点吧，除了书面通知，还做了一个有时间列表的小卡片，把他的电话、当地对接人员的电话、当地酒店的电话、酒店的地址都写上去了，有任何问题可以随时找人联系，还附上当地一些著名风景旅游区，指导大家会后可以去哪些地方转转，给每人发了一张这个小卡片，放在钱包里，既方便又贴心。在邮件的后面还注明，周五大连天气怎么样，周六天气怎么样，周日天气怎么样。

　　发邮件的时候他也没有多想，就觉得这样做比较周到，但打那儿开始，所有领导都记住了他，这个心细的小胖子，把他从人力资源部直接调到了总经办，后来公司所有的主要文件，全都由他起草。

　　不把时间花在斤斤计较、公司八卦、明星八卦上面，不做团队里的不稳定因素，用心地对待自己每一次小小的工作任务，小胖子也有春天。

本文摘自《响聊聊职场》

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